Hola mi consulta es la siguiente:
El dia 16 de Octubre del 2007 comenze a trabajar en una Compañia China la cual me envio con una Outsourcing denominada en ese momento " ASEMAR " mi contrato original desde que inicie a trabajar en esta Compañía lo firme por tiempo indeterminado, al cabo de cuatro años 2 meses y medio, ellos los Chinos enpezaron a tener problemas con esta Outsourcing precisamente por retrasos con los pagos de salarios al personal, por tal motivo me presionaron para que me cambiara a otra Outsourcing que ellos decidieron y era de capital Chino denominada en ese momento " Deqza " debo aclarar que la primera Outsourcing a la cual ellos me mandaron primero, jamas me liquido mis cuatro años con dos meses y medio de antiguedad, ni siquiera aguinaldo ni nada, asi de buenas a primeras me presionaron los Chinos a que me cambiara a la otra Outsourcing con la amenaza de que si no lo hacia me quedaba sin contrato y firme con la otra Outsourcing osea " Deqza " un nuevo contrato por un año no sin antes interponer una Demada ante la Junta Federal contra la Outsourcing ASEMAR, asi como en la misma demanda inclui a COSL, que asi se llama la Compañia China para la cual trabajo a PEMEX, al IMSS la cual sigue hasta este momento en pie, bueno la cosa es que despues de la primera Outsourcing con la cual firme mi contrato por tiempo Indeterminado osea con ASEMAR me han estado haciendo contratos por un año, termine mi contrato por un año con Deqza y ahora me mandaron con otra Outsourcing de capital Chino denominada XURI, Mi pregunta es ? tiene validez legal mi primer contrato que firme por tiempo Indeterminado y que no me fue liquidado en su momento, fue legal que ellos me presionaran con chantaje a que si no firmaba con la Outsourcing que me mandaron no me daban contrato, Actualmente sigo Trabajando con esta Compañia llamada Cosl de Mexico S.A. de C.V. pero tengo entendido que una vez que termine mi contrato con ellos pasaremos a ser contratados por la empresa, ya que hasta este mes de Abril crearon un Departamento de Recursos Humanos y al parecer una vez mas sere cambiado de Razon Social, Debo hacer mencion que para los Chinos nunca e trabajado en Cosl osea en la Compañia sino que en las “ OUTSOURCINGS ” lo cual es ridiculo Pregunto ? en caso de que la Compañia esta, me contrate me debe de Respetar la antiguedad que tengo trabajando con ellos, que es desde el dia 16 de Octubre del 2007, o no estan obligados ¿....Tres preguntas
Agradesco de Antemano la Orientacion que pudieran darme en cuanto a mis Preguntas........
Saludos Cordiales
MLO61
