los dia de descanso ya está incluidos en su pago quincenal. El domingo NO ES dia de descnaso obligatorio. La ley federal dice que por cada 6 días de trabajo corresponde uno de descanso, en ningún lado dice que día de la semana debe ser tal descanso.
Ahora bien, por laborar en domingo aplica un sobresueldo del 25% de lo que corresponda a ese día, es decir, si usted gana 100 pesos diarios y labora un domingo, le corresponden 125 por ese dia. Pero, si además ese día era su descanso le corresponde un salario doble (200), asi que ese dia usted cobra 225 pesos. El 25% siempre es sobre el salario normal.
Por último, si usted se niega a laborar en su día de descanso no lo pueden obligar a hacerlo.
En nuestro país tristemente casi ninguna empresa mexicana paga las prestaciones tal y como manda la ley, solo las empresas extranjeras (que ironía) son las que por lo regular pagan lo que sea que dice la ley que tienen que pagar precisamente para que en caso de controversia tengan con que defenderse. Las mexicanas le hacen al revez, primero se ahorran lo que puedan y se atienen a como les va en los juicios.
