Estado de Referencia: Quintana Roo

Muy buenos dias tengo una duda en relacion a mi despido injustificado, entro a laborar a unas empresas y firmamos contratos y un convenio de confidencialidad, resulta que en los contratos estoy como empleado: contador general de las 4 empresas, de el contrato no tengo copias pero del comvenio de confidencialidad si y menciona que soy empleado de dichas empresas, al vencimiento de mi tercer contrato mensual ya no me dieron otro contrato y dejaron pasar unos dias y me citan temprano a las 8 de la mañana, antes de mi hora de entrada que era a las 8.30 y me comunican que estoy despedido, dos personas representantes legales sin embargo les digo si estoy de acuerdo pero para ello me deben liquidar ademas de por ser mi puesto de contador general debo hacer un acta entrega a lo que me responden que deje todo tal cual, en ese momento me retiro y le hablo a mi abogado, me dice unicamente ve y presenta tu demanda el la prepararia, el dueño me habla y me dice que por que se dieron cuenta que una persona sola no iba a poder realizar todo lo que tenian atrasado, y que nos pusieramos de acuerdo para el pago, pero cuando fui a la JLCA, su abogao se presenta y dijo keria conciliar sin embargo el dijo no estar autorizado para hacer un pago, despues se empieza el litigio, y ellos presentan un tercero interesado la cual es la pagadora, que en su momento firme un contrato con ellos, sin embargo con ellos jamas tuve relacion alguna mas que los depositos a mi cuenta, que pueden ellos hacer ya que la audiencia se pospuso o difirió puntualizo: de acuerdo a la JLCA, unicamente en su etapa de demanda y excepcion de pruebas, la duda es: ¿Que pueden ellos hacer al momento de poner a un tercero interesado como lo es la pagadora y en su caso como desecharlos o dejarlos sin efectos? claro es que firme contratos laborales con las 4 empresas que labore sin embargo no tengo copia de los contratos, sin embargo si cuento con los convenios de confidencialidad originales, pero que hacen mencion que son parte del contrato individual de trabajo que en su momento ambas partes signamos.

Pusieron fecha para la etapa de demanda y excepcion de pruebas en la que quiero llegar bien preparado y en su caso dejar en claro que realmente a como fue me despidieron injustificadamente, ¿que debo hacer que estrategtia debo seguir? que puntos o aspectos cuidar?