Buenas Tardes.

Trabajo en el sector público y tenemos varios servicios contratados con proveedores subrogados, en mi área administramos el contrato y controlamos al personal de estos servicios.

Una persona de esta Dependencia ("La Licenciada"), estuvo ayudando a una señora del servicio de limpieza para hacer algun trámite y para ello intercambiaron numeros de celular, por cuestion de tiempos, la señora de limpieza tuvo que pedirle a su hermano ("EL Afanador"), que también trabaja en el servicio de limpieza (aquí mismo pero solo medio turno) que él hiciera el trámite y por esa razón le dieron el numero de celuar de "La Licenciada".

El día lunes "La Licenciada" se presenta con nosotros para quejarse que "El Afanador", la estaba "Acosando" y como prueba tenía algunos mensajes que supuestamente "El Afanador" le mando a su celuar; estos mensajes eran saldos del tipo "hola como estas", no había palabas altisonantes, obscenas ni insinuaciones, argumentaba que habia recibido varios mensajes y que los mas recientes durante la madrugada y que incluso su novio ya estaba enterado y que todo esto la tenía muy nerviosa.

En ese momento se reunio a "La Licenciada" con "El Afanador",  junto con el supervisor de esa empresa y otra persona de esta dependencia como testigo. Ella reitero su queja, el acusado acepto que habia enviado hace mucho tiempo un par de saludos, precisamente por el tema de la asesoría pero que en forma posterior no lo había vuelto a hacer, nego ser el que enviara los mensajes que estaban causando el conflicto y se pronuncio en la mejor disposición de aclarar el tema, refieriendo que incluso, el telefono que tenia originalmente ya lo habia cancelado y que su actual numero de celualr era otro.

Mi jefe me pidio que suspendiera al muchacho mientras se aclaraba el asunto y al mismo tiempo se le pidio a "La Licenciada" que levantara la denuncia correspondiente ante la autoridad para deslindar responsabilidades.

Por mis funciones, yo fui quien pidio la suspención de esta persona y un compañero de otra área me comenta que puedo estar metiendome en un problema, porque:

• El patrón de esta persona, es la empresa subrogada quien no tiene motivos para suspenderlo y no esta de acuerdo, pero acata la instruccion de la dependencia para no verse afectada en sus pagos.
• La dependencia pidio la suspención sin tener pruebas de que sea realmente responsable de lo que se le acusa, entonces se esta dejando sin trabajo a una persona "solo por que así lo creimos conveniente".
• En el caso que "El Afanador" decidiera quejarse por despido injustificado, su patrón argumentara que fue una solicitud de nosotros y las aclaraciones serán por nuestra parte.
• La verdad desnuda, es que no hay motivos para pedir su despido.

Me acabo de enterar, que una averiguación previa por el tema de "Acoso" puede tardar meses en resolverse y si como parece este muchacho no resulta culpable, tendría elementos para argumentar que nosotros pedimos su despido de manera arbitraria e injustificada.

Esto se lo comente a mi jefe, el cree firmemente que estamos haciendo lo correcto.

Alguien puede orientarme si en verdad estamos incurriendo en una injusticia, y de ser así que tan grave pueden ser las consecuencias para mi. Yo pretendo buscar su reinstalación, pero necesito argumentos de mayor peso a los que ya comente.

Gracias de antemano por su atención