Estado de Referencia: Nuevo León

Hola, buenos días.

Soy médico recien egrese en febrero de este año, actualmente trabajo en un centro medico, es mi primer empleo.

se supone trabajo por honorarios, no firme ningun contrato.

actualmente quiero terminar la relacion laboral, porque hay varias cosas con las que no me siento comoda en este trabajo, al principio el sueldo es muy poco, y trabajo seis horas de lunes a sabado, checando tarjeta, si falto algun dia me lo rebajan de mi salario, y para esto, tengo muchos problemas al pedir un dia, porque no me lo quieren otorgar, por lo que ya quiero terminar mi realacion laboral, el problema es que no me dejan irme sin tener algun reemplazo, aun avisando 15 dias antes, yo en verdad ya quisiera irme, pero no se como terminar mi relacion laboral sin problemas, puesto que un dia el doctor (jefe) me dijo q necesitaria referencias y q le hablarian a el, y yo no quier tener malas referencias por la situacion de terminar la relacion laboral. 

les agradeceria mucho alguna orientacion, porque de verdad yo no se como actuar. 

Gracias.

Usted puede renunciar en el momento que lo desee, sin que esté obligada a prestar sus servicios en favor del patrón por el tiempo que él quiera.

Simplemente, presente su renuncia por escrito, indicando la fecha a partir de la cual dejará de laborar en ese centro médico, y cuando solicite trabajo en otro lugar, solamente omita señalar que trabajó en ese sitio, para evitar que puedan pedir referencias suyas y que las den negativamente.

Si no firmó contrato y le pagan por honorarios, puede dejar su trabajo en el momento que lo desee pues en todo caso su "patrón" tendría que demostrar que existe un contrato el cual está usted incumpliendo, lo cual no podrá hacer. Usted no es empleada ni nada por el estilo. No es necesario presentar renuncia alguna, puesto que al hacerlo usted reconce que existe un contrato de por medio y además las renuncias solo aplican para empleados.

GreekDrill, la circunstancia que la consultante se encuentre prestando su servicio bajo el régimen de honorarios, estando sunbordinada a las órdenes de su contratante, sujeta al cumplimiento de una jornada de 6 horas diarias de lunes a sábado y para aceditar el cumplimiento de ese horario, registra su asistencia mediante una tarjeta de asistencia, es evidente que se trata de un trabajador, pues lo que diferencía a éste de un profesionista que presta servicios profesionales, son precisamente esas condiciones a las que está sujeta la consultante.

Por otra parte, la circunstancia que no exista un documento escrito en el que se hagan constar las condiciones laborales, los derechos y obligaciones recíprocos del patrón y del trabajador, no perjudica a éste, ya que en todo caso, la falta de esa formalidad es imable al empleador, y dado que es factible acreditar la relación de trabajo, y ésta se equipara al contrato laboral, es incuestionable su calidad de trabajador.

Adicionalmente, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, el salario es la contraprestación que el trabajador recibe por los servicios que presta subordinado a las órdenes del patrón, y éste puede ser fijado por jornada, por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra forma, y dado que el salario se constituye por los pagos que recibe el empleado por cuota fija, por comisión, a precio alzado, y todos los que expresamente o implicitamente contempkla la legislación laboral, los honorarios, por constituir el ingreso que recibe derivado de su servicio, constituyen un salario.

no renuncies... busca un abogado laborista... que promueva la rescision de la relacion de trabajo... y cusndo tengan la demanda... te van a rogar que te vayas.... pero nunca y por ninguna causa renuncies....muevete....