Enprimer lugar, debo aclararle que, dado que no señala cuál es la falta por la que el patrón pretendía levantarle el acta administrativa que señala, no es posible decirle si dicha infracción es causa o no de rescisión justificada de contrato .
Sin embargo, debo decirle que su pretenden despedirla solamente porque le levantaron un acta administrativa, y ésta no es con motivo de una falta de las contempladas en el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo, dicho despido sería injustificado, aunque evidentemente, aún cuando no exista un motivo señalado por la Ley, el patrón puede despedirla, aun cuando usted se encuentra embarazada, pero, repito, sería un despido injustificado.
En caso que lo hagan, no firme ningún documento, ni acta, ni renuncia, ni finiquito, liquidación o recibo de dinero por cualqueir concepto, porque si lo hace,el patrón podrá aducir que no la despidió, sino que usted renunció voluntariamente; asístase de inmedato de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que demande a la empresa con motivo de dicho despido, o acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le brindarán asistencia gratuita a través de un defensor de oficio.
