Estado de Referencia: Distrito Federal

Ojalá y puedan ayudarme. En octubre del 2011 entre a trabajar a una empresa de ingeniería y construcción, me contrataron obvio por outsourcing por que el puesto según era de nueva creación, para compensar los beneficios que  no tendria como Gastos médicos, vales de despensa, etc.; me ofrecieron $21,530 de sueldo y acepte. Firme un contrato del 01 de octubre al 31 de diciembre del 2012. Se termino mi contrato y me dieron otro hasta mediados de enero, con fecha del 01 de enero al 31 de diciembre del 2013. Al aprecer todo iba bien con mi jefe, pero en los ultimos meses la relación se ha desgastado tanto, hasta el el hecho de que actualmente esta entrevistando a candidatos para ocupar mi puesto, en alguna plática que tuve con él, me dejo ver que su intención es que yo renuncie o bien que me de recesión de contrato, ya que yo le dije que yo sabía perfectamente que mi conrato terminaba en diciembre y él burlonamente me contesto "o menos".

Ahora bien, tengo 10 semanas de embarazo y aún no se lo he dicho, pero no creo que esto lo detenga para terminar la relación laboral.

Mis dudas serían:

1. Si me despide, con cuánto es lo que tendría que liquidarme?

2. Si me quiere liquidar no conforme a la ley, que puedo hacer?

3. Estar embarazada, evita que me despidan?

Se los agradezco enormemente de antemano.

Saludos.

Lizibalam

Respuestas:

1.- Lo que te corresponda de acuerdo con tu contrato vigente que según se ve es de un año, te tocaría parte proporcional de todo, a estas alturas solo de aguinaldo ya te toca la mitad de tu sueldo mensual. Vacaciones no porque no tienes más de un año laborado y los días que labores hasta que te despidan. Antigüedad y demás olvídalo.

2.- Demandar ante la junta de conciliación y arbitraje y no firmar ninguna renuncia.

3.-El estar emabarazada no evita que te despidan pues tienes los mismos derechos y obligaciones que una trabajadora en tu misma situación que no esté embarazada.

Por último, firmaste un contrato de antemano y sabías las condiciones laborales que te estaban ofreciendo, no se vale que después salgas conque siempre ya no te convino. En ese caso no firmes desde un inicio y punto, y por favor no digas que la "necesidad" y la "falta de oportunidades".

A caramba, como esta eso de que no tiene derechos en caso de terminacion anticipada de un contrato signado a plazo determinado? Estoy de acuerdo en que el hecho de estar embarazada no le da mas o menos derechos pero eso de que se olvide de lo demas es medio ilogico que no?  Mil disculpas por disentir de lo que comenta Greekdrill, pero el hecho de que un patron decida, y tiene derecho a ello, en reemplazar a un colaborador sin causa JUSTIFICADA, lo lleva a lo siguiente:                         

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te corresponde 90 dias de inmdenizacion, vacacion y prima porporcional, aguinalo porporcional, e incluso prima de antiguedad en consecuencia son 12 dias por cada año de servicios laborados ya que el solo echo de haber segido firmando contratos hace que la relacion de forma indefinida, te recomiendo que demandes laboralmente ya que ellos te presionaran hasta que renuncies o te obliguen a firmar renuncia e incluso te pueden poner un cuatro para interponer una demanda penal, y el estar embarasda lamentablemente no te protege de que te puedan despedir, te dejo mi cel 5514748893 para una mayor asesoria o mejor informacion. 

Corrijo: En efecto olvidé mencionar lo que dice la LFT respecto a la terminación del contrato anticipado, en este caso como tiene menos de un año (de acuerdo al contrato) las cantidades son mucho menores. Lo que la consultante piensa es que por estar embarazada tiene derecho a más prestaciones o consideraciones lo cual es falso. Aplican los mismos derechos estando o no en su estado. El IMSS le seguirá dando atención mientras no tenga trabajo hasta por 6 meses posteriores a la fecha en que  su patrón la dé de baja. Ofrezco una disculpa, leí mal y pensé que renunciaba, en cuyo caso si aplica la respuesta que di.