Hola, antes que nada buenas noches y te antemano muchas gracias por leer el presente texto.
Realmente el título no decribe del todo mis dudas, intuyo que no es legal pero no sé en qué parte podría encontrar algo relacionado a lo siguiente.
Llevo 11 meses trabajando en una empresa de entretenimiento (10 meses en Acapulco y actualmente un mes en el DF, la razón social es la misma y mi antigüedad se conservó pese al cambio de establecimiento), dentro de la cual la mayor parte del tiempo he laborado de 7pm a 3am (al menos el 90%), actualmente laboro de 9pm a 5am (igual, horario nocturno de 8 horas en lugar de 7 horas).
Acá las propinas por brindarle servicio al cliente son personales, pero da la casualidad de que jefes de sala y cajeros fijos tienen una "propina fija" de $200 diarios, la cual si no se completa, con lo que los clientes dejan de propina en cajas, los cajeros móviles (los llamaré a partir de ahora "vendedores") deben de completar la propina restante (ejemplo: sale en el tronco $500 pesos, y si son 18 entre cajeros y jefes = 18 * 200 = $3600 - $500 = $3100 y supongamos que son 15 cajeros móviles (vendedores): $3100/15 = $206.67 pesos que debe pagar cada uno), es decir ¡¡¡¿estoy pagando por trabajar?!!! ¿Hasta qué punto es legal que alguien tenga que pagar la propina fija de alguien? Digo, la propina es opcional y variable, no hay un descuento o no va incluída dentro del pago de los premios monetarios que el cliente gane por ende está supeditado a la generosidad del cliente.
En segunda, en dado caso de que el vendedor no pague o complete los $200 diarios de cada jefe y cajero se hace acreedor al cabo de una semana a un "pagaré" (como si hubiese tenido un faltante en su caja de dinero) el cual tiene que firmar, con el cual se ve obligado a pagar en un lapso no mayor a 3 días o de lo contrario no lo dejan trabajar, o sea que ellos creen que la propina es constante, y en dado caso de que en la semana no te haya ido bien en cuanto a recibir este tipo de gratificaciones debes de pagar de tu salario para que te puedan dejar trabajar ¿qué tan legal es esta situación?
No conforme con esto, mi horario de salida es a las 5am, los clientes se van a las 5:10-5:20am y todavía nos tenemos que quedar a hacer las propinas única y exclusivamente para saber cuánto debemos (es decir, hacemos el trabajo para los jefes de sala)... se supone que mi hora de salida es a las 5 y realmente vengo saliendo a las 6am (a veces 6:30am), esta hora extra que estoy trabajando no me la contabilizan ¿qué puedo hacer? Obviamente en la bitácora de la sala te hacen firmar a las 5am pero en la bitácora de seguridad se firma a las 6am o más tarde mi duda es ¿el tiempo que permanezco dentro de una empresa debe ser contabilizado como si estuviera trabajando?
La siguiente situación es ¿hay algún concepto legal para que una persona no fumadora no sea puesta a trabajar en el área de fumadores?
Algo más, no quiero sonar ambicioso ni nada por el estilo pero ya no me siento a gusto por estas situaciones que desde mi punto de vista son anómalas o irregulares. ¿Podría demandar por una rescisión de contrato? Y en dado caso de que así fuera ¿tendría el derecho de exigir el pago de horas extras por concepto de trabajar 8 horas nocturnas en lugar de 7 como lo marca la Ley Federal del Trabajo?
He de comentar que era feliz en la empresa hasta el cambio que me realizaron, a raíz de la situación de las propinas y del hecho de "pagar" por trabajar (derecho de piso, feudalismo o como le quieran llamar), y con perdón de la palabra, me siento "padroteado" y es una sensación que no me agrada en lo absoluto, me causa pesar el hecho de ir a trabajar, he ahí mi inconformidad y el por qué pido asesoría legal.
Muchas gracias por la atención prestada y feliz noche :)
Muchas gracias por la atención prestada y que tengan una feliz noche :)Hola, antes que nada buenas noches y te antemano muchas gracias por leer el presente texto.
Realmente el título no decribe del todo mis dudas, intuyo que no es legal pero no sé en qué parte podría encontrar algo relacionado a lo siguiente.
Llevo 11 meses trabajando en una empresa de entretenimiento (10 meses en Acapulco y actualmente un mes en el DF, la razón social es la misma y mi antigüedad se conservó pese al cambio de establecimiento), dentro de la cual la mayor parte del tiempo he laborado de 7pm a 3am (al menos el 90%), actualmente laboro de 9pm a 5am (igual, horario nocturno de 8 horas en lugar de 7 horas).
Acá las propinas por brindarle servicio al cliente son personales, pero da la casualidad de que jefes de sala y cajeros fijos tienen una "propina fija" de $200 diarios, la cual si no se completa, con lo que los clientes dejan de propina en cajas, los cajeros móviles (los llamaré a partir de ahora "vendedores") deben de completar la propina restante (ejemplo: sale en el tronco $500 pesos, y si son 18 entre cajeros y jefes = 18 * 200 = $3600 - $500 = $3100 y supongamos que son 15 cajeros móviles (vendedores): $3100/15 = $206.67 pesos que debe pagar cada uno), es decir ¡¡¡¿estoy pagando por trabajar?!!! ¿Hasta qué punto es legal que alguien tenga que pagar la propina fija de alguien? Digo, la propina es opcional y variable, no hay un descuento o no va incluída dentro del pago de los premios monetarios que el cliente gane por ende está supeditado a la generosidad del cliente.
En segunda, en dado caso de que el vendedor no pague o complete los $200 diarios de cada jefe y cajero se hace acreedor al cabo de una semana a un "pagaré" (como si hubiese tenido un faltante en su caja de dinero) el cual tiene que firmar, con el cual se ve obligado a pagar en un lapso no mayor a 3 días o de lo contrario no lo dejan trabajar, o sea que ellos creen que la propina es constante, y en dado caso de que en la semana no te haya ido bien en cuanto a recibir este tipo de gratificaciones debes de pagar de tu salario para que te puedan dejar trabajar ¿qué tan legal es esta situación?
No conforme con esto, mi horario de salida es a las 5am, los clientes se van a las 5:10-5:20am y todavía nos tenemos que quedar a hacer las propinas única y exclusivamente para saber cuánto debemos (es decir, hacemos el trabajo para los jefes de sala)... se supone que mi hora de salida es a las 5 y realmente vengo saliendo a las 6am (a veces 6:30am), esta hora extra que estoy trabajando no me la contabilizan ¿qué puedo hacer? Obviamente en la bitácora de la sala te hacen firmar a las 5am pero en la bitácora de seguridad se firma a las 6am o más tarde mi duda es ¿el tiempo que permanezco dentro de una empresa debe ser contabilizado como si estuviera trabajando?
La siguiente situación es ¿hay algún concepto legal para que una persona no fumadora no sea puesta a trabajar en el área de fumadores?
Algo más, no quiero sonar ambicioso ni nada por el estilo pero ya no me siento a gusto por estas situaciones que desde mi punto de vista son anómalas o irregulares. ¿Podría demandar por una rescisión de contrato? Y en dado caso de que así fuera ¿tendría el derecho de exigir el pago de horas extras por concepto de trabajar 8 horas nocturnas en lugar de 7 como lo marca la Ley Federal del Trabajo?
He de comentar que era feliz en la empresa hasta el cambio que me realizaron, a raíz de la situación de las propinas y del hecho de "pagar" por trabajar (derecho de piso, feudalismo o como le quieran llamar), y con perdón de la palabra, me siento "padroteado" y es una sensación que no me agrada en lo absoluto, me causa pesar el hecho de ir a trabajar, he ahí mi inconformidad y el por qué pido asesoría legal.
Muchas gracias por la atención prestada y que tengan una feliz noche :)
