Estado de Referencia: Guanajuato
Buenas noches me demandó mi trabajador en las siguientes condiciones que puedo hacer, despido injustificado con fecha de 26 de agosto y la demanda la interpuso el 14 de septiembre, el el mismo 14 me pidió permiso de retirarse del trabajo por razones personales yo lo tengo dado de alta desde el 28 de mayo de 2015 y aparte el nunca me aviso que tenía un crédito infonavit, 2.- horas extras desde el 23 de enero de 2015 con los siguiente horarios de 9am a 6.3pm y horas extras de 7pm a 8.3 pm 3.- prima dominical 4.-días festivos todos los que marca la ley 5.-despido injustificado a llegando que lo corrí un día domingo No tengo contrato laboral ya que el era de confianza mi primo, no hay una nómina,no tengo reloj checador, cuando entró le leei, el reglamento interno donde se marca el horario de servicio que es de 9 a 2 y de 4 a 7 pudo hecer algo o estoy perdió

Necesita contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral a efecto que,junto con usted y ambos con los documentos que justifiquen su personalidad (usted como propietario de la fuente de trabajo y él con su cédula profesional y carta poder simple firmada por 2 testigos que usted le firme), y proceda a contestar la demanda en caso que no llegue usted a ningún acuerdo con el trabajador en la etapa conciliatoria.

Sin embargo, debo decirle que, desafortunadamente, usted como la gran mayoría de los patrones, se dan cuenta de los errores que han cometido al no contar con toda la documentación que la Ley Federal del Trabajo les impone como obligación tener, y ern lugar de solicitar asesoría de un abogado ANTES de que se suscite cualquier problema, lo hacen cuando existe la dificultad pensando que dicho profesionista podrá areglarles el asunto, creencia que es errónea.

Si en la contestación a la demanda usted controvierte el horario, descansos, salario, categoría, antigüedad o cualquier condición laboral, entonces a usted le corresponde demostrar las que tenía el trabajador, el problema es que no cuenta con los documentos que l0os artículos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo le exigen que presente en el juicio.

Trate de alcanzar un acuerdo con el trabajador pagándole un porcentaje de su liquidación (mínimo el 70% u 80%), a fin de celebrar un convenio que de por terminada, tanto la relación laboral como el juicio.