Estado de Referencia: Yucatán

Hola. Buen dia.

Mi duda es que tan correcto es para una empresa el cambio de razon social sin aviso a los trabajadores, aplicada supongo como estrategia para evitar la antigûedad de los mismos y las utilidades. Donde laboro solo lo hago 6 horas efectivas; debido a la naturaleza del trabajo, no es posible moverte mucho o descansar por lo que solicitar ir al baño es toda una proeza (tienes que solicitarlo con media hora de anticipacion), por la jornada completa no dan un descanso establecido. ¿es esto correcto? es decir, por un plazo de 8 horas dan cuando menos 30 minutos, ¿hay algo estimado para 6 horas?. La empresa no brinda datos de cuanto te paga, osea Nominas. Incluso refleja el salario minimo ante Infonavit. Al igual el sistema de pago es pagado valga la redundancia por hora y no por jornada, por lo que si realizas 11 horas no hay pago extraordinario por las horas, todas a lo mismo. La empresa para ser sincero me tiene al gorro con sus imposiciones cada vez te exigen mas sin un apice para mejorar el salario que es de  $1200 pesos en promedio quincenal por jornada de 6 horas 6 dias a la semana. Agradeceria cualquier comentario y maneras de proceder,. Gracias Totales.

Att. J.A Vega.