Estado de Referencia: Jalisco

Hola muy buenas tardes.

Agradeseria mucho me asesoren con lo siguiente.

Hay un trabajador el cual se le otorgo un permiso sin gose de sueldo por 30 dias durante ese periodo el sigue teniendo todas las prestaciones de ley, ya concluyo el periodo y el trabajdor tubo que averse presentado desde el dia 16 de julio 2011, asta el momento no ha avisado ni presentado.

mi pregunta es si hay algun segimiento ante conciliaion y albitraje o algo al respecto para realizar su baja sin que haya consecuencias posteriores, pues deacuerdo a la ley del trabajo 3 faltas es baja,, asi puedo darla de baja.

Por su atencion muchas gracias.

En primer lugar necesita usted que el permiso este firmado por el trabajador y ahí se indique el período de tiempo durante el cual gozaría de permiso y así mismo que diga que es SIN GOCE DE SUELDO.

Si tiene usted este documento y puede probar que elt rabajador no se ha presentado a laborar (ni ha dado aviso) duramente al menos 3 días en un periodo de 30 días (no necesita ser un mes) ya tiene los elementos para darlo de baja sin responsabilidad alguna para usted.

Claro que lo puede dar de baja, por causas justificadas, conforme el art. 47 de la ley federal del trabajo, siempre y cuando lo liquide conforme a derecho y conforme a lo que marca la ley federal del trabaj; igualmente puede usted acudir ante la junta local de conciliacion a efecto de dar aviso a las autoridades laborales y a su vez sea notificado el trabajador.