Estado de Referencia: Tamaulipas
Buenas tardes
Soy de Reynosa tamaulipas. Hace meses escribi por cuestion de una chica embarazada que trabaja para mi en mi SPA y que me iba a demandar. Pues lo hizo despues de la incapacidad
Ella se fue de incapacidad maternal el dia 6 de Mayo y se suponia regresaba por ahi del 10 de Julio 2014. No se presento a trabajar, ni aviso ni nada; la esperamos hasta el dia 31 de Julio. La llamamos por telefono, la tratamos de localizar para saber que pasaba y nada. El dia 1 de Agosto contratamos a una chica temporalmente para que ocupara su puesto ya que la carga de trabajo se cargo mucho sin una chica.
Nunca la dimos de baja del IMSS ni nada, porque sabia muy bien que era mejor todo por lo legal.
Total, el dia 14 de Octubre nos llego (estoy asociada) la demanda de despido injustificado. Que se habia presentado a trabajar el dia 14 de Julio 2014, y que esa tarde, la habia despedido enfrente de las demas empleadas y pesonal que estaba de proveedor o pidiendo trabajo
Dato curioso, porque ese dia, 14 de julio, yo estaba en el extranjero y tengo las estampas en mi pasaporte (claro que eso a los jueces de la junta de conciliacion y arbitraje les vale dos cacahuates porque solo estan para protejer al empleado abusivo y mentiroso en lugar de hacer una revision sin prejuicios del caso)
Esta demandando salarios caidos, horas extras, vacaciones, prima de antiguedad, dos horas de tiempo extraordinario laborado todos los dias, inscripcion retroactiva ak IMSS, INFONAVIT y SAR/AFORE y pago de indemnizacion constitucional. Escribio que ganaba 7500 pesos mensuales, cuando su salario en los contratos es de 7000 pesos mensuales seguramente mal aconsejada por el licenciado que la asesora.
En el negocio, tenemos reloj checador de huella digital para entradas, salidas a la comida, salidas de jornada labora. Tengo los registros de entrada, salidas de cuando estaba laborando. Que por cierto, no iba a trabajar los sabados cuando estaba embarazada. Tengo todos los recibos de nomina firmados por ella, se le paga por transferencia electronica. Tengo todo las horas extras que se le pagaron.Tengo todos los contratos firmados por ella. En fin tengo toda la documentacion.
Esta dada de alta en el IMSS con el salario intrego que le corresponde de 250 pesos diarios.
El IMSS pago la incapacidad materna con su salario de 250 pesos diarios.
Yo necesito alguien en el negocio, la chica que contrate temporalmente ya tiene que irse por cuestiones de la escuela. Las preguntas son:
1. Le puedo ofrecer el puesto de nuevo? - Porque necesito personal y ella ya sabe el trabajo
2. Que pasa si no lo acepta?
3. Que pasa si sigue insistiendo en la indemnizacion constitucional?
Alguien me puede dar orientacion?
Tengo abogado laboral, pero tambien quiero una opinion externa.
Saludos y gracias por la informacion.
A Valdez
