Trabajo en una empresa donde un directivo piensa que la mejor manera de evitar accidentes de trabajo es castigando a quien se accidenta o a quien se descubra realizando una actividad no segura, descontandole dias trabajados, dependiendo de la lesion, por ejemplo por machucarte la mano 2 dias de castigo, es decir trabajas los dias y en la nomina te aparecen descuentos por castigo. Pero mi inconformidad es que ese mismo castigo lo hace extensivo al jefe inmediato, Es decir si yo tengo personal a mi cargo 4 personas y en esa quincena se lesionaron o realizaron una actividad riesgosas esas cuatro me castigaran a mi ademas de a ellos.¨Por favor si me puede alguien orientar que argumentar para evitar estas practicas, pues todo el personal esta inconforme y tratamos cada quien de evitar que se implante formalmente, pues esa es la amenaza. Aunque ya se han hecho descuentos esporadicos, aun no se concreta del todo. Nota: Esto no se aplica al personal sindicalizado, solo al personal de confianza. Gracias