Estado de Referencia: Distrito Federal
Hola Licenciados Foristas,
Tengo un gran pequeño problema, tengo a una trabajadora (vendedora) bajo el esquema de asimilados a salarios, hasta hace 2 meses me indico que estaba embarazada (ella lleva 6 meses laborando), asumi que la tenia que asegurar, (buen elemento), hoy me entero que no tiene derecho a que el imss le haga el pago de incapacidad porque no cumple las 30 semanas y que eso lo asume el patrón al 100%.
Cabe mencionar que el trato de asimilados es tal cual ya que ella realiza muchas actividades desde su casa o bien visitando clientes , etc etc y solo una vez a la semana viene a la oficina, tampoco checa en el reloj checador.
En concreto si deseamos conservarla y contratarla como una trabajadora normal, la incapacidad va por cuenta de la empresa? o es mejor dejarla ir ? considerando que el trato de asimilados no se dsifrazaba una relación subordinada.
(Nuestro contador dice que se asegure, registrarla con un sueldo bajo y despues de la incapacidad aumentarle al sueldo justo)
Que hacemos? (somos una persona moral pequeña)
