Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola 

Tengo menos de un mes que tuve que firmar mi renuncia en la cual la empresa me lo pidio ya que en hubo 4 veses que me regresaron por llegar tarde cuando yo ya iba con la idea de renunciar por que senti que ya no me iban a aceptar la persona de recursos humanos hablo conmigo y practicamente me pidio que no lo hiciera, una semana despues llegue 4 minutos tarde de mi hora de entrada y no me querian dar acceso total que me pidieron que me comunicara con mi jefe para ver si me autorizaban mi entrada, y solo porque tenia una urgencia me la permitio cosa que en otras ocaciones no fue asi, bueno para no hacer el cuento mas largo paso la primera quincena de junio y a los 3 dias me piden que firme mi renuncia por faltas, yo un poco desconcertado les dije que ya no estaba llegando tardeque checaran mis horarios y ellos se basaron a que ya eran muchas llegadas tarde y que no me reportaba, cuando en realidad si lo hacia pero aun asi me regresaban.

1¿Es valido que el jefe te quite tu tiempo de tolerancia?

2¿Si yo tuviera algo a mi favor en esta situacion como se le llamaria (obligatoria) a ese tipo de despido o renuncia?

3¿Aun se puede meter demanda por un despido obligado?

Debo aclararle que la Ley Federal del Trabajo no contempla en ninguna de sus disposiciones el derecho de los trabajadores para que dispongan un tiempo de tolerancia para inciar su jornada laboral.

Si su horario de trabajo es para que empieza a prestar sus servicios a una hora determinada, el trabajador está obligado a iniciarla puntualmente; por tanto, el patrón está en todo su derecho a no permitir que el trabajador que llega tarde, preste sus servicios y contabilizar ese día como falta injustificada.

Por otraparte, si como usted dice, firmó su renuncia, entonces NO fue despedido, no justificada ni injustificadamente; simplemente fue usted quien, a través de esa renuncia, decidió dar por terminada la relacón laboral, por tanto, el patrón notuvo ninguna responsabilidad en la decisión que usted tomó.