Estado de Referencia: Distrito Federal

HOLA QUE TAL ESPERO ME PUEDAN AYUDAR MI PROBLEMA ES QUE EN MI TRABAJO (SEARS) , TUVE UN PROBLEMA Y FALTE TRES DIAS NO SEGUIDOS, BUENO PS AHORA ME QUIEREN HACER QUE RENUNCIE O ME DAN DE BAJA POR ABANDONO DE TRABAJO, PEOR BUENO SEGUN ELLOS DICEN Q TENGO MAS FALTA EN ESE MES, PERO EN MI RECIBO DE NOMINA NO APARECE DESCUENTO POR FALTAS, TENGO COMO DE PRUEBA DE QUE NI HE FALTADO ESOS TRES DIAS, ME DICEN QUE YA NO PUEDO TRABAJAR AHI, ME DAN LA OPCION DE CAMBIARME A TRABAJAR PURO FIN DE SEMANA, YO TENGO SUELDO BASE, Y TENGO ENTENDIDO QUE POR LEY NO ME LO PUEDEN QUITAR NI BAJAR, EL CASO ES Q ME QUIEREN CAMBIAR Y ME QUITARAN MI SUELDO, SOLO SERIA GANAR PURA COMISION, QUE PUEDO HACER EN ESTE CASO?? OJALA ALGUIEN ME PUEDA ORIENTAR YA Q ULTIMAMENTE MI JEFA ME HA CAUSADO MUCHO STRES SALUDOS Y ESPERO SU AYUDA!!!

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del

patrón o sin causa justificada;

Comentario: establece la ley que se contabilizan las faltas a partir de la primera de ellas en un periodo de 30 dias(no es por meses). Por ejemplo si falte el 11 de octubre de este año, empeiza a contabiliarse la primera falta, si falte otra vez el 26 de octubre , segunda falta, pero falto hasta el 9 de noviemtre , tercera falta, llevo 30 dias y no rebase el limite que me permite la ley.

es clara la ley que establece mas de 3 faltas o sea 4 o mas  subseguientes, por lo tanto es causa de un despido injustificado al no apegarse a la ley