HOLA EL DIA MARTES 24 DE FEBRERO 2015 FUI AVISADA EN MI TRABAJO QUE ESTABA DESPEDIDA POR UNA ACTA QUE ME LEVANTARONY TODO ES FALSO YA QUE SEGUN ESTA FIRMADA POR EL CLIENTE, Y EL CLIENTE DICE QUE NO FIRMO NADA Y QUE LA FIRMA NO ES LA QUE ESTA EN SU CREDENCIAL DE LECTOR YO SOY PREVENTISTA DE GRUPO PEÑAFIEL, QUERIAN QUE FIRMARA MI RENUNCIA Y YO LES DIJE QUE NO EL CASO ES QUE YA NO ME PRESENTE A TRABAJAR GANO 367.00 DIARIOS Y ME DEBEN VACIONES

CAJA DE AHORRO Y UNA COMISION, FUI A SAN ANTONIO ABAD Y ME DIJERON QUE SOLO ME TOCABAN 14,000.00 EN BASE DE LOS CAMBIOS DEL SALARIO MINIMO QUIERO SABER SI ES VERDAD Y SI NO CUANTO ME TOCARIA ME DEBEN DOS AÑOS DE VACACIONES Y LA PRIMA VACACIONAL, MI COMISION DE 9000.00, ESTOY EN SEGURO SOCIAL TENGO TRES AÑOS EN LA EMPRESA, CUANTO CREEN UD QUE ME TOCA Y A DONDE DEBO  IR A LEVANTAR MI ACTA ME PUEDEN INFORMAR PORFAVOR GRACIAS ANTICIPADAS

Hola

lo mejor es ir a conciliación y arbitraje, ahi platicalesds todo y ellos los citaran pues te toca más siempre y cuando esos 369 esten regsitrados cmo salario en el seguro, si son un compuesto de salario mas prestaciones pues es posible que te toque menos, pero aun asi la cantidad se me hace poca.

saludos y suerte

Si usted fue despedida injustificadamente, usted tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:

3 meses de salario integrado por concepto de indemnización constitucional (se integra con el sueldo fijo y las comisiones);

12 días de salario por cada año de servicios prestados, por concepto de prima de antigüedad, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a 2 veces el salariomínimo, no con su salario real;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios; el período anterior, tendrá que analizarse su procedencia de acuerdo a la fecha en que haya generado el derecho a disfrutarlas, porque prescriben al año de que se hizo exigible la reclamación;

Aguinaldo proporcional 2015;

Caja de ahorro;

Comisiones devengadas y no pagadas;

otras prestaciones que pudieran corresponderle, como pudieran ser prima dominical, bonos, premios, vales de despensa, media hora diaria de descanso, días de descanso obligatorio trabajados, tiempo extrordinario laborado, etcétera.

Adicionalmente, al demandar, si el laudo le es favorable, tendrá derecho a 12 meses de salarios caídos, y a partir del año, a un interés del 2% mensual sobre la cantidad que resulte de 15 meses de salario, intereses que son capitalizables.

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, y presente de inmediato su demanda, ya que debe hacerlo antes de que transcurran 2 meses, contados a partir de la fecha del despido

y los 20 dias por año que dice el articulo 50 ya no proceden?????

y los 20 dias por año del articulo 50 de la ley federal del trabajo ya no proceden