Estado de Referencia: Estado de México

Cuestionario que se envió a paginas de internet enfocadas a gerencia de recursos humanos:

EQUIPO SUCCED

Hola quisiera ver si me pueden ayudar con la siguientes  preguntas  ya que va de la mano con su los servicios y temas que su página abarca:

1.       ¿Cuál es el método más efectivo para realizar una evaluación de puestos?

2.       ¿Qué tipo de entrevista es la más recomendada para aplicarla durante el reclutamiento?

3.       ¿Quién realiza una contratación más efectiva, una empresa de Outsoursing o el departamento interno de Recursos Humanos de una empresa?

4.       ¿Qué tipo de prueba  o examen es  recomendable aplicar  a un candidato que quiera integrarse a una empresa?

5.       ¿Cuales son las etapas de integración de Capital Humano?

6.       ¿Qué diferencia hay entre integración de Capital Humano y Desarrollo de Capital Humano?

7.       ¿Cómo se debe realizar la Inducción a los candidatos de nuevo ingreso?

8.       ¿Que reclutamiento es más eficaz en Interno o externo, cuando abre una vacante?

9.       ¿Cómo elegir al candidato ideal para cubrir un puesto dentro de la empresa, si tienes varias alternativas?

10.   ¿Cómo se realiza un análisis de puesto?