Hola, me gustaría me ayudaran.

Resulta que hace unos dias acudí a una entrevista de trabajo donde de acuerdo con la persona de RH, yo cumplia con los requisitos que pedian para el área de Almacén (Embarques). Pero no me quisieron dar el empleo porque yo habia trabajado en una compañia de Seguridad Privada, que porque supuestamente (ellos), habian tenido malas experiencias y que segun ellos les habian robado. Yo, no me prestaria a eso de robar...pero ellos lo ven desde esa perspectiva, y crearon esa "politica", creo que que nos ven a todos igual (malamente).

Yo, le comenté, "...a las pruebas me remito, nunca he hecho algo ilegal y mucho menos en contra de quien haya dado, de o diera una oprtunidad de trabajo. Me gusta agradecer con el trabajo encomendado. Estoy limpio legal, fisica y mentalmente, no me drogo, no tengo influencias negativas, no tengo ningún antecedente, etc."

A pesar de eso, no le importó y practicamente me mando "a volar".

? Es ilegal que hagan este tipo de cosas porque alguien en su pasado les pagó mal ?

Si es ilegal que puede uno hacer para que no sea discriminado de esta manera o... que mas se puedes hacer ?

Saludos y gracias de antemano...

No es ilegal simplemente no cumpliste el perfil. saludos sigue buscando trabajo y si esa empresa cuenta con mala fama, quitala de tu curriculum.

Aunque no es ilegal negar el empleo, por "no cubrir el perfil", yo considero que lo que si es ilegal es que el perfil  requerido, incluya conceptos  de excepción, que no son características individuales inherentes al individuo solicitante, sino que son atribuibles a la pertenecia pasada a un grupo humano, cuya calidad como tal, no es aceptable para la empresa, lo que considero que es constitutivo de actos discriminatorios. Por lo  que procedería una queja ante El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), Aunque eso, no creo que le favorezca para obtener el empleo o conservarlo, en caso de que así fuera. Pero si le puede acarrear una sanción a la empresa.

Gracias lgbeltran por su pronta respuesta...

Pero se me había olvidado comentar que:

1. El entrevistador había aceptado y comentado que yo si cumplía con el perfil (experiencia, capacidad, habilidades, etc.)
2. Cuando la empresa publicó vacantes, en ningún momento decía que no se aceptarían aspirantes que hayan trabajado en una o en cualquier agencia de seguridad.
3. Así es, yo no omití ningún empleo anterior, no tenía y no tengo nada que ocultar.
4. Aunque yo no hubiera puesto ciertos empleos, el entrevistador los hubiera encontrado (tal y como lo hizo, el mismo me lo comentó) en la base de datos del IMSS con mi numero de Seguro Social... ¿Es trampa? ¿Se vale?

Saludos y gracias de nuevo.

Ricardo

SERGIO A,

Acabo de leer su nota y le agradezco su comentario al respecto.

Si, asi es, aunque yo no soy de "pleito", voy a intentar hacer algo para que no le suceda a otra persona, este tipo de atropello, no le puedo llamar de otra manera... si esto sigue, llegará un momento en que le van a prohibir trabajar a muchos como yo.

Agregaría a esto, la discriminación por la "edad" (me ha pasado), etc.

He tenido tiempo buscando un trabajo digno y legal y realmente me "asusta" que estando en el siglo 21, aún discriminen a las personas por preferencias, estatus, sexo, edad, etc.

Yo no quiero... y no pondría como ejemplo a E. U. A. pero a lo que yo he visto cuando he tenido la fortuna de viajar, allá no se están fijando tanto (en el caso de la edad por ejemplo).

Gracias de nuevo.

Ricardo

no es ilegal... y el patron puede o no dar el trabajo... y no tiene porque justificarse ante el candidato a trabajador... tenga o no tenga el perfil... es obciòn del patron decirt si o no.... nada lo obliga y nadie le restringe...

Hola Garovalo,

Cierto, nada ni nadie lo obliga (asi como es y como ha sido méxico), estoy de acuerdo contigo... No hay legislación que lo haga, no hay manera de hacerlo de manera efectiva o tal vez, letra muerta (?)... pero entonces:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

(//diados.gob/LeyesBiblio/pdf/125.pdf ---- Última Reforma DOF 09-04-2012)

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social.

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
....

Saludos!

no se te nego el empleo por ninguno de los motivos que aparecen en los articulos que mencionas.

Mira podría caer en la esfera de discriminación sin embargo será muy pero muy dificil poder acreditarlo pues ellos argumentarán que la persona que contrataron, cumplia en mejor medida el perfil que tu y por ello se lo dieron. Que a ti jamás te hicieron comentario alguno al respecto y desconocen la razon de tu dicho. Que ellos simplemente otorgaron el empleo a quien mejor calificado estaba y no eras tu.

Y ya... no podrás hacer nada.

Pero te deja la experiencia y en tu solicitud, no vuelvas a poner a esa empresa de seguridad privada.... mejor que aparezca el hueco y piensen que te la pasaste buscando empleo todo ese tiempo que trabajaste ahi... a que te vuelvan a negar otro pues las empresas de seguridad privada estan bien quemadas porque se atribuye que estan coludidas con el crimen organizado.

Saludos

Gracias a legallic y ulloa8...

Tienen razón...

Por otro lado, esa persona que me negó el empleo, antes de entrevistarme, revisó en la página del IMSS, mi historial previo. Aunque hubiera dejado el hueco, de cualquier manera, no hubiera servido ;-).

Y por otro lado, acabo de ir a otro "posible" empleo, y ya que me hicieron el examen de conocimientos del trabajo a desempeñar... Me pasaron con el gerente de la unidad y después del saludo... me dice:

Mira, todo lo que veo aquí, esta muy bien, perfecto de acuerdo a lo que necesitamos, pero.... hay un pequeño problema... le pregunté: Cual? (ya me imaginaba para donde iba)... Tu EDAD, me dijo...porque mira que las políticas, de la empresa, que yo como tú pasé por lo mismo, que antes nos requerian de menos de 35, pero ahora nos exigen menos de 30, etc, etc...

Yo le quise hacer ver (tan solo por comentar al respecto)... que eso no está bien, que no deben hacer eso, que  a mi ver es discriminatorio, etc... Y así como le platicaba, el asentía, y me dice, mira: deja que platique con mis superiores en la matriz, yo te hago una llamada y te digo en que se quedó. etc...

Ok, ya sea negativa o positiva, de preferencia positiva, no dejes de llamarme...y así quedó... y me despedí.

Como a la hora u hora y media, me llama para decirme que al parecer "hubo una mala interpretación de su parte" y que mi candidatura al puesto seguía en pie... (?).

Como la ven?

Para ese caso, mejor se hubiera quedado callado y decir que luego me "llamaba", o no ?

....en vez de decirme que ya estoy viejo...:-(

Saludos!