Estado de Referencia: Distrito Federal

Buen día.

Po rmedio de la presente me permito diriguirme a ustedes, para una orientación más certera y  justa. Sucede lo siguiente laboro desde  el 4 de septiembre del 2007 en la misma empresa educativa, en este tiempo mis funciones, nunca las realizo de forma irresponsable, soy  profesional y por ello aporto un poco más. Pero desde el mes de noviembre del año 2012 de incorporó una nueva administración la cual ha realizado muchos cambios, entre ellos la forma de trabajo que se tiene. Se sabe que es lo que se tiene que hacer y por lo tanto no se tiene duda. Sin embargo, en ocaciones se siente la tensión de que se es vigilado en todo momento y el porque se trabaja así, es un servicio para jovenes y creo que siempre debe presentarse con ellos la comunicación.

Bueno, pues mi problema comenzo  desde hace unas semanas, me ha cuestionado mucho la subdirectora mis funciones y en todas le he cumplido, sólo quiza en una, hace  tres semanas llegaba tarde, por cuestiones personales y le informe tanto a ella como subdirectora y al director, cumpli con todo. Pero no se tomo en cuenta. Hace una semana una compañera me comento que se dio una junta y se promovio a otra compañera, para que se encarge de mis actividades y funciones, no lo creí. Paso y el viernes 14 de junio, la contadora me dijo que me reducieron mi sueldo, es mucho¡¡¡ de 4107, se me redujo a 2210, casi el 50%, nunca se me aviso con anticipación, sólo se efectuo. La misma contadora me dijo que se tiene otra persona a la cual le dieron esa parte que se me quitó y que probablemente me pagarían esa cantidad, que reclamara. Me  dirigi a la subdirectora y sólo se limito a decirme que así se quedaría  sin ninguna explicación, se dio la vuelta y no me dio respuesta. 

Estoy desconcertada, la escuela ha tenido muchos problemas y nunca esta presente para solucionarlos, cumplo con mis actividades con iniciativa, oriento y asesoro a los alumnos...estoy en mi derecho de reclamar? cómo? puedo quejarme, en que institución?

Saludos. Lo que nuestra legislación laboral prohibe es que se pacte un salario inferior al mínimo (artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo), o un salario que no sea remunerador (fracción XXVII, inciso b), del artículo 123 de la Constitución Federal). Cuando se reduce el salario al grado de que llegue a ser inferior al mínimo legal, o deje de ser un salario remunerador, tal reducción no puede surtir efecto alguno, aun cuando el trabajador haya consentido en ello, por implicar una renuncia de los derechos de éste. Pero fuera de los casos indicados, la reducción del salario con el consentimiento del trabajador es válida. Esta conclusión se deriva del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, que establece: "El trabajador podrá rescindir el contrato: I ... VIII. Por reducir el patrón el salario del trabajador sin su consentimiento, a menos que medie decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. De acuerdo con dicha disposición, es válida la reducción del salario con el consentimiento del trabajador, toda vez que éste sólo puede invocar esa reducción para rescindir su contrato de trabajo por causas imables al patrón, cuando no haya dado su consentimiento para que se le reduzca el salario. Si desea mayor información y una asesoría personalizada puede contactarme en: Tel. 26164127 Correo. juridico.zenteno.negrete()outlook Lic. Víctor Zenteno

Buenas Tardes:

Legalmente es imposible que te bajen el salario lo mas que pueden hacer es bajarte el puesto pero no el salario, por lo que vas a tener que demandar ante la Junta de Conciliacion.

Para mayor información y con la única finalidad de aclarar tus dudas me pongo a tus ordenes en los siguientes telefonos:

Nextel.- 36-19-84-06

Oficina.- 47-56-98-42

Blanca Núñez