Buenas tardes

El sistema de la empresa donde trabajo tiene diferentes puestos cargados para la misma función, ejemplo: para los empleados que son vendedores, algunos tienen contrato como vendedor, otros como asesor comercial, otros consultor comercial, ejecutivo de ventas, ejecutivo comercial. Los contratos eventuales, de obra determinada e indeterminados se imprimieron con esa variabilidad en puestos.

Para alinear y poner el mismo puesto he pensado en cambiar en el sistema los puestos y capturar "vendedor"  a todos, lo que provocaría que su siguiente recibo de nómina apareciera el puesto.

Igual sucede con los auxiliares administrativos, coordinadores y gerentes.

1.- ¿Debo cambiar todos los contratos? los eventuales, los de obra determinada y los indeterminados?

2.- ¿Debe el empleado firmar algo o con que firme el recibo de nómina es suficiente?

3.- ¿Qué riesgo tengo?

4.-¿Qué debo cuidar?

gracias de antemano