Estado de Referencia: Sinaloa

Tengo un caso de una persona que laboró hasta el día 31 de mayo . se le informó que por cuestión de presupuesto ya no se le podría

seguir pagando por lo que se le despidió ella se retiró pero no quiso recabar su pago , al no querer recibir el pago ya que no queria 

dejar de laborar, se procedió a consignar el pago ante la junta el día 7 de junio y hasta esa fecha se le calculó todas las prestaciones

conforme a ley (90 dias conforme a SDI), prima de antiguedad, aguinaldo, vacaciones y salarios caidos del 1 al 7 de junio. Ella demandó

y la junta no notificó sobre la consignación del pago. Que procede una vez que llega la demanda en la que reclama salarios caídos pero 

hasta la fecha.

Sigue que contraten un abogado especialista en materia laboral para que de contestación a la demanda de despido injustificado y ofrezca pruebas. 

Además, la consignación que hizo no surte ningún efecto legal ni torna justificado el despido de que hizo objeto al trabajador, dado que la terminacón de la relación laboral fueuna decisión unilateral de usted como patrón, pues la Ley Federal del Trabajo no contempla la posibilidad de que "por falta de presupuesto" de rompa la relación laboral, ya que tal acción atenta en contra de los principios de permanencia y estabildiad en el empleo.

Ahora tendrá que ver cómo hace para que su presupuesto alcance, pues además, tendrá que pagar al trabajador los salarios caídos.