Buenas tardes Licenciados!
Quisiera comentarles de un caso que se nos planteo en la universidad, cabe señalar que el caso es veridico, bien les comento se trata de una demanda de pension alimenticia, de acuerdo al oficio enviado a la Comision Federal de Electricidad, el cual indicaba que se produjera un rebaje del 15% sobre el salario integral y demas prestaciones otorgadas a "x" trabajador, bien pues la empresa respondio al oficio casi inmediatamente, y obviamente ordenando el rebaje al trabajador, sin embargo en el oficio de respuesta de la empresa unicamente proporciona el salario integral del trabajador, NUNCA menciona sobre las prestaciones otorgadas, a pesar de que por ser CFE una empresa de caracter Federal esta obligada a rendir cuentas de nominas/salarios etc, por tal motivo, ya investigando dentro del IFAI, (instituto autonomo de transparencia) indica que en efecto ese trabajador tiene prestaciones, las cuales no menciono en el oficio, mi duda es si existe algun apartado con sancion, respecto a "omitir" datos dentro de un mandato judicial y a si mismo se pueda obligar a rendir cuentas sobre las demas prestaciones para que se pueda hacer el "rebaje justo", ya que actualmente obtiene un 15% del sueldo integral, que oscila a los 7mil pesos mensuales netos y con las "prestaciones" otorgadas asciende a 27mil pesos mensuales netos.
O existe manera en que se pueda "insinuar" que existe algun tipo de arreglo trabajador-patron, ya que el demandado no contesto en ningun sentido la demanda de pension alimenticia, lo que me hace pensar que tenia conocimiento del injusto rebaje que se produciria, ó conociendo el propio trabajador el sueldo con el que esta "cobrando" decidio no desgastarse ni gastar en asistencia legal??
Les agradezco!!
Bonita Tarde!
