Estado de Referencia: Jalisco

Hola, buenas tardes, se me hizó un contrato de 3 meses en una empresa, el puesto era de Asistente de Dirección, en ningún lado, en el contrato se estipula que sea un tiempo de prueba, ni nada por el estilo. En realidad hicé muchas otras cosas, y ayudé con un proyecto muy grande, y el Jueves, sin deberla, ni temerla, me llama mi jefe, con al abogada del lugar, y me dice que presindirán de mi porque ese proyecto ya no le intersaba, que él sabía que se me había contratado para algo más, pero que finalmente a eso me había dedicado y pues ni modo. Que me iban a dar lo que me tocaba y tal. Me ofrecieron sólo la quincena, era día 15, el contrato se vence HOY, y lo de ley, la prima vacacional, etc. Cabe mencionar que no tenía prestaciones, ni nada por el estilo. Un abogado me comentó que esto no era legal, que me deben dar los 3 meses, más lo demás, por lo que no he firmado nada, ni aceptado nada. Qué es lo correcto?

Si, hizo usted lo correcto.

Debe asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que inicie las acciones legales correspondientes, dado que usted puede optar por demandar su reinstalación en el puesto, en las mismas condiciones en que lo venía prestando (previo análisis que se haga de las causas establecidas en el contrato individual de trabajo para justificar su temporalidad y determinar si encuadra en alguno de los casos de excepción que permite la Ley Federal del Trabajo para contratos por tiempo determinado), o bien, reclamar el pago de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones a las que tiene derecho.