Estado de Referencia: Puebla

acabo de despedir a un empleado que encontre robando mercancia de mi negocio, se trataba de un trabajador de confianza.  como lo sorprendi en el momento del robo pude llamar a la policia y se lo llevaron preso. mas tarde le otorgue el perdon para evitar mayores problemas, se levanto un acta administrativa del hecho ante un juez calificador donde se hace constar que acepta que robo mercancia y que da por terminada la relacion laboral.  que mas puedo hacer para evitar mayores consecuencias legales?

En estricto, Ud. debió cumplir con el artículo 47 de la LFT, es decir, dar aviso por escrito, pero de su narrativa, se desprende que, si bien de modo atípico, ya cumplió con ese deber, así que solo queda guardar los documentos ya que la posible acción de su trabajador dura 2 meses, con independencia de su calida de "confianza", que podría ser materia de litis.

Mas claro: No haga nada mas.

Suerte.

:)