Estado de Referencia: Estado de México

Buenas noches, mi esposa está trabajando en Banco Azteca, en los edificios que están en San Fernando, en Insurgentes Sur. Cuando inició le ofrecieron un sueldo de 2,400 semanales y los días a trabajar eran OPCIONALES, podía trabajar de lunes a sábado faltando los días que quisera, simplemente no se le pagarían los días no laborados. Su trabajo consiste en revisar las bases de datos de todas las transferencias de dinero de EU a algunos países de Cento América. 

Firmó un contrato donde una supuesta empresa externa la está contratando, sin embargo, su pago es a una tarjeta de guardadito y el concepto del depósito dice "99" directamente por Banco Azteca, NO LE DIERON SEGURO SOCIAL.

A las dos semanas de haber ingresado a trabajar, les dijeron que estaban pagando mucho en comparación con el resto de los bancos, como si fuese público lo que le pagan a sus empleados en otras casas de cambio y giros similares, les bajaron el salario a 1500 semanales y los hicieron firmar un nuevo contrato, quienes no aceptaron fueron inmediatamente despedidos.

El promedio de producción es de 800 a 1200 datos revisados por día, dicen que hay empleados que revisan más de 2000 datos en un día en el turno de la mañana, el cual tiene 21 empleados, el turno de la tarde solo tiene 14 y ¿que creen? se les acaba de exigir que produzcan lo mismo que los 21 empleados de la mañana, subiendo el promedio de 1200 datos a 1500 por empleado COMO MINIMO.

Si no entregan los 1500 datos, se les castigará con un "retardo" a los 3 retardos les pondrán una falta y les descontarán un día y a las 3 faltas acumuladas, sean continuas o con diferencia de días, SERAN DESPEDIDOS ¿esto es legal? según tengo entendido el patrón tiene 15 días para determinar si una persona produce lo esperado y si no cumple con el perfil, conocimientos o habilidades pues lo puede despedir, pero ya tienen mes y medio trabajando...

No tienen bonos de ningun tipo, ni por puntualidad, productividad, no hay ayuda a transporte, nada, no tienen ninguna prestación ¿que se puede hacer?