Estado de Referencia: Estado de México

HOLA MI CASO ES QUE LLEVO 11 MESES (DESDE MAYO DEL AÑO PASADO) CON ACCIONES CONSTANTES POR MI JEFE DIRECTO DONDE ME LEVANTO INICIALMENTE UN ACTA LABORAL POR NO CUMPLIR CON LAS METAS DE LOS DEPARTAMENTOS A MI CARGO EN LA PRIMERA ACTA QUE FIRME FUE REALIZADA EL DIA 10 DE MAYO 2011 ( DIA NO LABORAL) POR LA CUAL ME SANCIONARON 2 DIAS. Y POSTERIORMENTE HA LEVANTADO VARIAS ACTAS CON LAS CUALES NO ESTOY DE ACUERDO YA QUE LOS ECHOS QUE MARCA Y RESULTADOS NO DEPENDEN DE MI DIRECTAMENTE DE MI.  HAY INFLUENCIA DE INSUMOS  PRESUPUESTOS E INTERACCION DE OTROS DEPARTAMENTOS.MERCADOS.

   LA ACTITUD Y PRESIONES SE REFIEREN A SACARME DE LAS JUNTAS , SEÑALANDOME COMO CULPABLE DE LOS RESULTADOS. ME ASIGNA TRABAJOS QUE NO PUEDEN SER RESUELTOS EN TIEMPO Y FORMA ADEMAS DE HACERME VER ANTE TODOS COMO IRRESPONSABLE E INCAPAZ , LLEVO 30 AÑOS LABORANDO PARA ESTA EMPRESA, Y LA AMENAZA CONSTANTE ES QUE RENUNCIE Y ME RETIRE SIN EMBARGO NO ESTOY DISPUESTO. A RENUNCIAR A MIS DERECHOS LABORALES .PERO EL ASEDIO SE HA VUELTO CONSTANTE . DESEO SABER QUE DEBO HACER .  Y EL VALOR JURIDICO DE ESTAS ACTAS QUE NO HE FIRMADO . MI JEFE ME DICE QUE SI NO FIRMO LAS ACTAS NO TENGO DERECHO A SEGUIR EN LA COMPAÑIA POR QUE AL NO FIRMAR ES UNA FALTA DE COMPROMISO CON LA EMPRESA. A PESAR DE QUE TRQBAJO MAS DE LAS 8 HORAS NORMALES, DOMINGOS Y DIAS FESTIVOS POR LA RESPONSABILIDAD QUE TENGO DE LOS DEPARTAMENTOS A MI CARGO.

                                                                                                  ESPERO SU ORIENTACION Y AMABLE RESPUESTA