Hola a todos los aboados de este sitio.

Ojalá pudieran asesorarme. He cosnultado con diferentes abogados, y unos me han dado una respuesta y otros otra, y no se si ambas sean correctas o en caso de ser una sola la correcta cuál es???

El asunto, es que trabajo en una empresa, esta empresa se dedica al giro comercial de paquetería, soy el encargado de recibir los paquetes y cobrar por el servicio. El punto es que en mi empresa, a veces NO ME PAGAN mi salario en la quincena que debe de ser, o me lo pagan retrasado, y pues la verdad no estoy de acuerdo con esto.

Ahora, que es lo que debo de hacer?? Unos abogados me han comentado que debo de separarme de mi empleo y demandar a mi patrón la rescisión del contrato de trabajo, sin embargo ante mi postura de conservar mi empleo pues a pesar de que no me paguen a veces o me paguen retrasados deseo conservar el empleo pues es difìcil conseguir otro, me dicen que lo que puedeo hacer es demandar el pago ùnicamente de los salarios devengados, y otros me dicen que esta acciòn de cobrar unicamente el salario sin separarme de mi empleo no es posible. Ojalà me ayuden, que se puede hacer, o es verdad que solo puedo demandar si me separo de mi empleo?? O es posible solo demandar el pago del salario???