Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenos dias.  

Le empresa para la que trabajo (llamémosle XXX)  esta haciendo cambio de razón social (llamémosle YYY). Este es otro caso en el cual solo se  le va a cambiar el nombre para disminuir el pago de impuestos, en la cual nos aseguran que se nos va a respetar la antigüedad y prelaciones. 

Cuando entre a laborar a XXX, el cual llevo 3 años trabajando firme un contrato, Entiendo que para la empresa YYY nos tiene que extender un nuevo contrato, en donde quede estipulado que nos están respetando dicha antigüedad y prestaciones que tenemos en XXX. 

Les voy a comentar algo que me paso hace una semana con esta persona representante de recursos humanos. 

(Ya nos habían comentado de palabra que se va hacer el cambio de nombre de razón social a YYY,  digo de palabra, por que no me han dado ningún documento en donde quede por escrito, que nos van a respetar la antigüedad y prestaciones.) 

Me encontré a dicha persona (representante de recursos humanos) en los sanitarios de la oficina y entre platica le pregunte que si nos van a liquidar la razón social de XXX, me contesto que ¿por que?, si por eso nos ofrecieron respetarnos la antigüedad, yo le comente que a mi no me la respeten y que me liquiden de XXX, para firmar el nuevo contrato y volver a comenzar de 0 con YYY, a lo que me comento “si no estamos haciendo recontratación solo se va hacer el cambio de nombre de la razón social de XXX a YYY”, en ese momento entro otro compañero al sanitario y como para que no escuchara nuestra platica me llevo (el representante de recursos humanos) a la sala de juntas.

Mis dudas son: 

1.- Si efectivamente al respetarnos la antigüedad ¿ya no es obligatoria que me liquiden de XXX para continuar trabajando con YYY? 

2.-¿Me tiene que avisar forzosamente por medio de un escrito, que se va hacer el cambio de XXX a YYY y no solo de palabra? 

3.-¿Tiene que existir un nuevo contrato, para continuar laborando con YYY? 

Gracias por su atención y espero sus comentarios y sugerencias.