El día de hoy recibi la notificación por escrito de un Plan Personal de Mejora de Desempeño, en donde se detallan las causales del mismo, sus alcances y fechas claras para llevar a cabo mis actividades como Gerente de Cuentas, lo firmaron mis superiores su servidor y RH. Esto me alienta a claramente llevar un mejor manejo de mis actividades.
Llevo 10 años en la compañía y es la primera vez que se me indican formalmente mis puntos de mejora, siendo esto asi, habria la opción legal de reclamar que si esta es mi primera notificación formal de mejora (no acta administrativa, sanción, etc.) todos los bonos anteriores sujetos a desempeño se me paguen al 100% bajo algun argumento, como el que previamente no fui requerido de realizar acciones especificas?
Mil gracias!
