Estado de Referencia: Michoacán

hola buenas noches, mi esposo fallecion en un accidente en la cd de manuel doblado gto. salio de supervisar una cadena de farmacias para la que el trabajava y se dirigia a la piedad mich. a seguir trabajando en otras farmacias que aqui se encuentran bueno mi pregunta es la siguiente lei en el art 500 de la ley federal del trabajo que me tienen que dar una indemnizacion de dos meses de sueldo de mi esposo por concepto de gastos funerarios, y el art 501 dice que el pago de la cantidad señalada en el art 502 en este dise que son 730 dias de salario en caso de muerte del trabajador. esta indemnizacion quien la deve de pagar el seguro social o el patron? ya que me disen que el patron deveria darme esa indemnizacion por su muerte ya que fue riesgo de trabajo les agradesco y me contesten en la mayor brevedad posible ya que yo dependia totalmente de el y mis hijas, a que tengo derecho y que el lo que me entregaria la empresa en su finiquito gracias......

Cuando el patron tiene a sus trabajador dado de alta en el seguro social queda relevado de otorgar la indemnización a la que se refiere la ley federal del trabajo. El imss concedera a la viuda o concubina segun sea el caso el 40% de pensión mensual , así como a los huerfanos el 20% , ademas de dos meses de gastos funerales topados al salario minimo del D.F.

eEl patron tiene la obligación de pagarle, prima de vacaciones, vacaciones, aguinaldo, y la prima de antiguedad que equivale hasta dos veces el salario minimo dl area geografica, alguna otra prestación pactada en el contrato colectivo o individual.

saludos.

Como dice wofito, es el seguro quien paga la pensión de viudez y los 60 días de salario mínimo por gastos de funeral en sustitución de las obligaciónes del patrón.

Esto lo mandata la ley del IMSS:

Artículo 53. El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.

Otra cosa, el 40% y 20% mencionados arriba es sobre la pensión que en su caso hubiera correspondido al trabajador por una Incapacidad Permanente Total, es decir sobre el 70% de su último salario de cotización.

El finiquito que debe dar la empresa es como te indican.