Estado de Referencia: Jalisco
Hola, mi nombre es Rosa Ibarra.
el 20 de marzo cumpli 13 años trabajando en la misma empresa, la cual proviene de un corporativo americano, pero se rige bajo la Ley Federal del Trabajo ya que yo laboro para su filial en Mexico. Mas esto ha implicado, lo he notado, ciertas confusiones ya que el departamento de Recursos Humanos esta en Estados Unidos y aunque siguen las leyes de Mexico, hay mucha confusion y desconocimiento de ellas, aunque tienen a su contador y abogado en Mexico que los regula y les informa. Les explico mi problema:
Me habian dado año con año el goce de vacaciones conforme a Ley, con el pago del 25% de prima vacacional, y si me estaban acumulando dias de vacaciones no tomadas de un año a otro.
Pero esto cambio de repente y sin yo recibir notificacion alguna. El año pasado 2013, me sobraron 12 dias de vacaciones, y yo pensando que se me acumulaban como habia pasado anteriormente, confie en que seguian vigentes. Me informa mi jefe que ya no es asi, pero esto me lo dice apenas ya a mitad de este año 2014 y NUNCA ni el ni nadie de Recursos Humanos me notifico antes de que cumpliera el año de vencimiento de que tomara estas vacaciones que seria entonces este 20 marzo de 2014 en que se me vencieron segun yo.
Me dicen que ya se estan apegando a la Ley Federal del Trabajo estrictamente y ya no habra mas acumulacion de vacaciones y como no las tome las sobrantes del 2013 pues que ya las perdi , y q no aplica el pago de la prima vacacional por q no tome los dias.
Me podrian asesorar si estoy todavia a tiempo de reclamar mi derecho, siguiendo lo que dicen que es un año y 6 meses siguientes al cumplimiento de cada año laboral, para poder reclamar el derecho?? si es asi, seria este 20 septiembre 2014 cuando se vence el plazo para exigirlo ??
La empresa como tal no cumplio en notificarme en que periodo debia tomar los dias, ni avisarme de tomarlos por q los iba a perder. Nunca recibi ninguna notificacion al respecto.
Muchas gracias!
