hola que tal buenas tarde, yo trabajaba en una tienda departamental tenia 7 años laborando, tenia un sueldo de 1445.00 quincenal y aparte mis comisiones( era vendedor ), venia cobrando a la quincena 3500.00 sueldo y comisiones aproximadamente ya descontando infonavit, tarjeta reestructurada, impuesto y aportacion al imss. ahora mi pregunta es ¿en el sueldo caido puedo pelear por que me paguen mis comisiones y mi sueldo  de acuerdo con lo que ganaba el año pasado ya que guardo mis recibos de nomina desde que entre a trabajar?

igual que otros derechos tengo aparte de liquidacion, sueldo caido.

gracias. 

En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted fue objeto de un despido injustificado, tiene derecho al pago de la indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, única prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos vecesel salario mínimo del área geográfica en que se ubique el establecimiento en que trabajaba; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplido, si no le otorgaron las primeras y tampoco le pagaron la segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo trabajado, del último año de servicios cumplidos, a la fecha del despido; aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado en el 2011; sueldo, comisiones y prestaciones devengadas y no pagadas al momento del despido, y los salarios caídos, desde eldía que fue despedido, hasta la fecha que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Su salario, de conformidad con los artículos 82, 83 y 84,de la Ley Federal del Trabaho, está constituido por una partefija y una variable, siendo ésta las comisiones que percibía por las ventas que realizaba, de forma tal que para el pago de todas las prestaciones (salvo la prima de antigüedad), deberán serlepagadas con el salario integrado.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales que sean necesarios, debiendo presentar su demanda, antes de que transcurran dos meses a partir del día que fue despedido.

Como recomendación, no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del cual pueda desprenderse que fue usted quien dió por terminada la relación de trabajo.