Buen día.Buen día.Buen día.
Quisiera preguntar a los estudiosos de la materia laboral qué puede hacerse en este caso: Una amiga mía está trabajando como "monitora" (asesoría personalizada a alumnos) en una escuela, pero la situación es esta: la escuela depende directamente de una iglesia. Comento lo anterior porque las que están trabajando de "monitoras" fueron a hablar con el padre, pero este les dijo que no podía hacer nada, que hicieran un contrato con los papás de los niños que ingresan ahí, y ni siquiera les quiso dar credencial.
Hago estas observaciones porque las monitoras siguen órdenes de una persona que sí tiene contrato con la escuela y sí tiene credencial. Por supuesto, las monitoras no tienen contrato con la escuela, ni credencial; pero siguen las órdenes de esta persona que sí tiene credencial y contrato. Por cierto, el padre les dijo que hicieran un contrato con los papás, que porque ellos son "sus patrones", porque ellos son los que les pagan directamente a las monitoras; ese dinero no pasa por las manos ni de la escuela ni de la iglesia (nada tontos, ¿verdad?).
Algunas ya llevan mucho tiempo, pero ya empezaron a despedir gente de forma arbitraria. La cuestión es que ante tal incertidumbre, muchas personas no saben qué pasará con ellas. Un abogado sugirió esta "estrategia": que el contrato que les dijo el padre que hicieran, se redactara en forma de "prestación de servicios" pero en el fondo sería un contrato laboral. La verdad, yo no entiendo eso, y por eso recurro a su ayuda, que en sí son dos cosas:
1) ¿Qué recomendación podrían dar para la redacción de ese contrato?
2) En caso de despido, ¿se puede plantear el caso ante las autoridades del trabajo?
Como se imaginarán, la situación laboral ahí es la que existe en muchos lados: no hay checadores de entrada -el conserje las anota como van llegando- ni de salida, no tienen IMSS ni prestaciones de ninguna índole. Sin ser experto en el área, lo que me llama la atención es que, por un lado, tienen jefe y siguen un horario diario; y el trabajo es en las instalaciones de la escuela. Pero por otro lado, el pago lo reciben directamente de los padres que inscriben ahí a sus hijos.
Espero recibir su ayuda.
Gracias.
Quisiera preguntar a los estudiosos de la materia laboral qué puede hacerse en este caso: Una amiga mía está trabajando como "monitora" (asesoría personalizada a alumnos) en una escuela, pero la situación es esta: la escuela depende directamente de una iglesia. Comento lo anterior porque las que están trabajando de "monitoras" fueron a hablar con el padre, pero este les dijo que no podía hacer nada, que hicieran un contrato con los papás de los niños que ingresan ahí, y ni siquiera les quiso dar credencial.
Hago estas observaciones porque las monitoras siguen órdenes de una persona que sí tiene contrato con la escuela y sí tiene credencial. Por supuesto, las monitoras no tienen contrato con la escuela, ni credencial; pero siguen las órdenes de esta persona que sí tiene credencial y contrato. Por cierto, el padre les dijo que hicieran un contrato con los papás, que porque ellos son "sus patrones", porque ellos son los que les pagan directamente a las monitoras; ese dinero no pasa por las manos ni de la escuela ni de la iglesia (nada tontos, ¿verdad?).
Algunas ya llevan mucho tiempo, pero ya empezaron a despedir gente de forma arbitraria. La cuestión es que ante tal incertidumbre, muchas personas no saben qué pasará con ellas. Un abogado sugirió esta "estrategia": que el contrato que les dijo el padre que hicieran, se redactara en forma de "prestación de servicios" pero en el fondo sería un contrato laboral. La verdad, yo no entiendo eso, y por eso recurro a su ayuda, que en sí son dos cosas:
1) ¿Qué recomendación podrían dar para la redacción de ese contrato?
2) En caso de despido, ¿se puede plantear el caso ante las autoridades del trabajo?
Como se imaginarán, la situación laboral ahí es la que existe en muchos lados: no hay checadores de entrada -el conserje las anota como van llegando- ni de salida, no tienen IMSS ni prestaciones de ninguna índole. Sin ser experto en el área, lo que me llama la atención es que, por un lado, tienen jefe y siguen un horario diario; y el trabajo es en las instalaciones de la escuela. Pero por otro lado, el pago lo reciben directamente de los padres que inscriben ahí a sus hijos.
Espero recibir su ayuda.
Gracias.
Quisiera preguntar a los estudiosos de la materia laboral qué puede hacerse en este caso: Una amiga mía está trabajando como "monitora" (asesoría personalizada a alumnos) en una escuela, pero la situación es esta: la escuela depende directamente de una iglesia. Comento lo anterior porque las que están trabajando de "monitoras" fueron a hablar con el padre, pero este les dijo que no podía hacer nada, que hicieran un contrato con los papás de los niños que ingresan ahí, y ni siquiera les quiso dar credencial.
Hago estas observaciones porque las monitoras siguen órdenes de una persona que sí tiene contrato con la escuela y sí tiene credencial. Por supuesto, las monitoras no tienen contrato con la escuela, ni credencial; pero siguen las órdenes de esta persona que sí tiene credencial y contrato. Por cierto, el padre les dijo que hicieran un contrato con los papás, que porque ellos son "sus patrones", porque ellos son los que les pagan directamente a las monitoras; ese dinero no pasa por las manos ni de la escuela ni de la iglesia (nada tontos, ¿verdad?).
Algunas ya llevan mucho tiempo, pero ya empezaron a despedir gente de forma arbitraria. La cuestión es que ante tal incertidumbre, muchas personas no saben qué pasará con ellas. Un abogado sugirió esta "estrategia": que el contrato que les dijo el padre que hicieran, se redactara en forma de "prestación de servicios" pero en el fondo sería un contrato laboral. La verdad, yo no entiendo eso, y por eso recurro a su ayuda, que en sí son dos cosas:
1) ¿Qué recomendación podrían dar para la redacción de ese contrato?
2) En caso de despido, ¿se puede plantear el caso ante las autoridades del trabajo?
Como se imaginarán, la situación laboral ahí es la que existe en muchos lados: no hay checadores de entrada -el conserje las anota como van llegando- ni de salida, no tienen IMSS ni prestaciones de ninguna índole. Sin ser experto en el área, lo que me llama la atención es que, por un lado, tienen jefe y siguen un horario diario; y el trabajo es en las instalaciones de la escuela. Pero por otro lado, el pago lo reciben directamente de los padres que inscriben ahí a sus hijos.
Espero recibir su ayuda.
Gracias.
