Estado de Referencia: Hidalgo

En mi empresa se tiene establecido el manejo de jornadas diurna mixta y nocturna y se hacen un calculo semanal de Sabado a Viernes en especifico la semana del 15 al 21 de Septiembre tenemos como descanso obligatorio el dia 16 el cual se trabaja mi duda es que por el simple echo de tener un festivo en la semana de calculo ya no se paga el tiempo extra generado por ejemplo

 

border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 588px" width="587">     FESTIVO             SABADO DOMINGO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES   15 16 17 18 19 20 21 E 07:00 07:00 07:00   07:00 07:00 07:00 S 11:00 11:00 11:00   11:00 11:00 11:00 E 12:00 12:00 12:00   12:00 12:00 12:00 S 16:00 16:00 16:00   20:00 16:00 18:00 E               S                 08:00 08:00 08:00 00:00 12:00 08:00 10:00

Segun esto la jornada que se debe realizar es de 48:00 hrs y en total se generan 54:00 dando como resultado 6:00 hr de Tiempo Extra y 8:00 hrs en dia festivo

Sin embargo me dicen que ya no se me va pagar tiempo extra por que el tiempo que se genero en el dia festivo ya no se cuenta por magia desaparece y solo trabaje 46:00 que es menos de lo requerido por jornada

Esto es correcto???

Por que por otro lado si hubiera faltado y aun asi descansado el Martes no pasa nada x que ni me descuentan y tampoco me dicen eso de que no completo las 48:00 requeridas