Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola qué tal.

Tengo una pequeña empresa que ofrece servicios de capacitación en colegios. La situación es la siguiente:

- Cuento con empleados que únicamente me trabajan en  una semana 2 horas. Otros más tienen un máximo de 10 hrs a la semana.

- Nuestros servicios únicamente son por un período de 10 meses (un ciclo escolar). Julio y Agosto ya no trabajamos y por ende, no los cobramos.

- Mi mayor demanda es fuera del horario escolar, por ello cuento con personal que sólo me trabaja un cierto número de horas para poder cubrir el horario requerido.

Cómo puedo proceder  legalmente para que, tanto ellos como un servidor quedemos protegidos ante cualquier eventualidad  grave que pudiera pasar.

Podría contratarlos por tiempo definido, darlos de alta en el IMSS y darlos de baja en los meses donde no se requiere sus servicios?

Qué puedo hacer. 

Saludos