Estado de Referencia: Estado de México

Buen dia.

Tenemos un grave problema, hace aproximadamente 2009 una adminitracion contrato a un vigilante que opera en nuestra unidad Habitacional, sin contrato, y sin seguro social.  Desde entonces se le ha pagado puntualmente, se ha dado aguinaldo e inclusive se le dan sus vacaciones de acuerdo a la ley.  el unico documento que nos firma son los recibos de dinero que nos firma para comprobar el gasto. En los ultimos dos años hemos tenido un sin fin de problemas con su conducta. Ha tenido confrotamiento con las administraciones posteriores, insultado verbalmente, en una ocasion estuvo al grado de golpear a una adminitracion, ademas que su trabajo es deficiente porque renta los cajones de estacionamientos de visitas a personas externas, da informacion privada de los condominos, permite la entrada a gente desconocida, etc...  ha tenido conflictos con los otros  vigialantes que se han ido dos, el actual no lo aguanta. Cada vez que se le llama la atencion, son insultos y dramas. las 3 administraciones estan en desacuerdo a que permanezca, el señor nos ha amenzada con una demanda laboral cuando se le pide que deje el trabajo; el señor continua en la caseta sin retirarse.  Ante el ultimo enfrentamiento en el que un vecino no esta de acuerdo a continuar pagando por toda la problematica,  asi que se le resto de su quincena la parte proprocional de este vecino que son 37.12 psos quincenales el señor hizo un conflicto diciendo que se le habia subido e lazucar porque era diabetico, tenemos entendido que cuanod el se empleo no indico que era diabetico y aun si fuese asi, pues entonces no se le llama la atencio por su trabajo? tenemos que tratarlo con princesa de cristal?  y nos responabilizaba que si algo le pasaba nos iba a demandar.  se mando llamar una ambulancia , el show que puedenimaginar..  De manera honesta como vamos a liquidar a un pesrona que ha causado tanto conflicto y faltas de respeto a las personas que lo emplean.  No somos personas ruines. Que podemos hacer?