Estado de Referencia: Campeche

Buen día,

Debido a un cambio en la dirección general de la empresa en la que trabajo, en esta semana llegó el nuevo director. Entre los cambios que entrarán en vigor la siguiente semana, está el cambio de horario para todo el personal. Nuestro horario de trabajo ha sido desde hace varios años de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 hrs. La intención ahora es cambiar el horario de 8:00 a 14:00 hrs y de 16:00 a 18:00 hrs. 

Yo tengo una copia del Reglamento Interno de la empresa y del Reglamento Interior de Trabajo. Estoy consiguiendo una copia de mi contrato ya que (como la mayoría de las empresas ahora) la empresa no me entregó copia del mismo, sólo me permitió leerlo en sitio antes de la firma. En el Reglamento Interior de Trabajo se estipula un horario de 48 horas a la semana, sin ahondar en detalles. Sin embargo, en el Reglamento Interno se aclara que el horario de todo el personal será de Lunes a Viernes de 8:00 a 16:00 hrs y está en el portal interno de la compañia con vigencia a partir del 15 de Junio de 2011. Este documento está firmado por testigos, así como el anterior Director General, el Gerente de QHSE, el coordinador de RH y el Gerente de Administración y Finanzas de la empresa.

Quisiera saber si dicho documento tiene base legal para impedir el cambio de horario. En lo personal mi esposa trabaja en la tarde, y mi hijo de dos años sale de la guardería a las 16:00 hrs. No tengo familiares con quien dejar a mi hijo y no tengo la solvencia como para contratar servicios adicionales para su cuidado. 

Quisiera me apoyaran a determinar si tengo bases para solicitar a la empresa se me respete el horario actual, o solicitar alguna clase de apoyo para el cuidado de mi hijo, que es lo que más me preocupa. No tendría problemas con el horario si este punto se subsanara. 

De antemano, muchas gracias por sus respuestas.

Saludos,

Eduardo.