Estado de Referencia: Yucatán

Buenos días, y de antemano gracias por sus respuestas.

Les comparto la situación...

Mi esposa lleva laborando desde Marzo del presente año en una empresa donde trabaja 6 días y descansa 1 (de supervisora de promotores en una tienda de autoservicio). Actualmente tiene poco más de 10 semanas de embarazo. Desafortunadamente tuvimos que ir de urgencia al hospital porque tuvo una amenaza de aborto, durante la 7a semana, por lo cual le dieron una incapacidad de 15 días  (tiene segúro médico). Días después de reincorporarse al trabajo se entera de que van a cambiar su jornada laboral, es decir,  ahora pretenden que trabaje únicamente de lunes a viernes y contratarán a otra persona para que trabaje los fines de semana. Lo anterior porque, según le comentó su Jefa, las personas que mandaron a cubrir a mi esposa durante la incapacidad se quejaron de que no les es redituable, porque tienen que salir de la ciudad y trasladarse a otra , en la cual está la tienda.

También le comentaron que tendría que firmar un nuevo contrato, con la obvia reducción de sueldo. En un principio nos pareció hasta mejor que solo trabaje de lunes a viernes, dado que tuvimos un susto mayor con la amenaza de aborto, no importando que gane 1000.00 (mil) pesos menos al mes.

Nuestras dudas , y molestias, comenzaron cuando le confirmaron a mi esposa que no le respetarían la antigüedad.

Según entiendo, corríjanme si no es así, la van a liquidar y contratar de nuevo.

Ahora nuestra duda es , ¿ Aún tendría derecho al subsidio por maternidad, dado que probáblemente le hagan firmar un nuevo contrato?

Gracias por su ayuda.