Estado de Referencia: Hidalgo
hola, el 30 de septiembre del 2010, mi hermnana fue obligada a presentar su renuncia x parte de su patron( presidente municipal), sin justificacion y amenazandola.
ella trabajo desde 16 de enero del 2009, fungiendo como directora de un C.A.I,C y a la vez staba frente a grupo, del cual solo recibia salario de directora.
mi hermana presento su denuncia ante la junta de conciliacion y arbitraje. debido a q su primera abogada no supo formular bien la demANDA y carecia de fundamento, cambio de abogada y se pospuso la primera audiencia de conciliacion.
podrian hacerme el calculo real de su liquidacion, horas extras,PRIMA VACACIONAL, VACASIONES, salario caidos, aguinaldo(x q hasta la fecha no le han pagado su parte proporcional, la ley sanciona este tipo de omision de obligaciones x parte del patron?), se puede reclamar el salario de maestra?.
datos:
puesto: directora
salario quncenal: $3000.00
I.S.R:76.97
DURACION DE TRABAJO:19 MESES
JORNADAS LABORALES: LUNES A VIERNES
HORARIO: 8 A.M A LAS 5:00 HRS.
NUNCA RECIBIO PRESTACIONES DE LEY, NI PRIMA VACIONAL Y VACACIONES, SIN EMBARGO ERA OBLIGADA A PRESENTARSE EN EVENTOS DE DIF EN FINES DE SEMANA Y DIAS FERIADOS.
CABE SEÑALAR Q AL INICO DE LA RELACION LABORAL, NO SE FIRMO UN CONTRATO SINO FUE OBLIGADA A FIRMA UNA CARTA DE RENUNCIA EL BLANCO Y SIN FECHA PARA PODER RECIBIR SUS QUINCENAS, ADEMAS LE HACIAN DESCUENTO DEL 5 % DE SU SALARIO QUINCENAL PARA EL PARTIDO, ESTO ES VALIDO ANTE LA LEY DE TRABAJO??
SE PUEDE ESCOGER EL TIPO DE VERSION DE LA LEY DE TRABAJO PARA SER LEGISLADO?
Q ESTRATEGIA SERIA MAS CONVENIENTE A SEGUR PARA Q SE PRESIDENCIA PAGUE LO Q CORRESPONDE CONFORME A LA LEY?
DEMANDA CONTRA EL ESTADO
ESTADO: HIDALGO
hola, el 30 de septiembre del 2010, mi hermnana fue obligada a presentar su renuncia x parte de su patron( presidente municipal), sin justificacion y amenazandola.
ella trabajo desde 16 de enero del 2009, fungiendo como directora de un C.A.I,C y a la vez staba frente a grupo, del cual solo recibia salario de directora.
mi hermana presento su denuncia ante la junta de conciliacion y arbitraje. debido a q su primera abogada no supo formular bien la demANDA y carecia de fundamento, cambio de abogada y se pospuso la primera audiencia de conciliacion.
podrian hacerme el calculo real de su liquidacion, horas extras,PRIMA VACACIONAL, VACASIONES, salario caidos, aguinaldo(x q hasta la fecha no le han pagado su parte proporcional, la ley sanciona este tipo de omision de obligaciones x parte del patron?), se puede reclamar el salario de maestra?.
datos:
puesto: directora
salario quncenal: $3000.00
I.S.R:76.97
DURACION DE TRABAJO:19 MESES
JORNADAS LABORALES: LUNES A VIERNES
HORARIO: 8 A.M A LAS 5:00 HRS.
NUNCA RECIBIO PRESTACIONES DE LEY, NI PRIMA VACIONAL Y VACACIONES, SIN EMBARGO ERA OBLIGADA A PRESENTARSE EN EVENTOS DE DIF EN FINES DE SEMANA Y DIAS FERIADOS.
CABE SEÑALAR Q AL INICO DE LA RELACION LABORAL, NO SE FIRMO UN CONTRATO SINO FUE OBLIGADA A FIRMA UNA CARTA DE RENUNCIA EL BLANCO Y SIN FECHA PARA PODER RECIBIR SUS QUINCENAS, ADEMAS LE HACIAN DESCUENTO DEL 5 % DE SU SALARIO QUINCENAL PARA EL PARTIDO, ESTO ES VALIDO ANTE LA LEY DE TRABAJO??
SE PUEDE ESCOGER EL TIPO DE VERSION DE LA LEY DE TRABAJO PARA SER LEGISLADO?
Q ESTRATEGIA SERIA MAS CONVENIENTE A SEGUR PARA Q SE PRESIDENCIA PAGUE LO Q CORRESPONDE CONFORME A LA LEY?
DEMANDA CONTRA EL ESTADO
ESTADO: HIDALGO
