Estado de Referencia: Coahuila

SALUDOS A TODOS

LA SITUACIÓN ES LA SIGUIENTE:

RESULTA QUE UNA CHICA DE MI TRABAJO FUE OBSERVADA, POR UNO DE SUS COMPAÑEROS CON DROGAS, A ELLA NUNCA SE LE NOTIFICO LO SUCEDIDO Y LAMENTABLEMENTE POR LA SITUACION QUE SE VIVE ACTUALMENTE EN ESTA PARTE DEL PAIS POR LOS MISMOS MOTIVOS MI PATRON NO QUISO QUE FUERA DESPEDIDA POR TEMOR A REPRESALIAS EN SU CONTRA... ENTONCES LE PROPUSE LA SIGUIENTE SOLUCION.... LA MUCHACHA TENIA UN CONTRATO POR 30 DIAS ... QUE HABIA VENCIDO... PROPUSE ENTREGARLE UNO MAS Y AL VENCIMIENTO DE ESTE DARLA DE BAJA POR TERMINO DE CONTRATO.

UNA VEZ TERMINADO EL CONTRATO SE LE NOTIFICÓ QUE NO HABRÍA RENOVACIÓN....EN ESE MOMENTO LA CHICA ALEGÓ QUE ESTABA EMBARAZADA... Y QUE TENÍA AL REDEDOR DE UN MES (SEGUN SU VERSION)... SE LE INFORMO Y DETALLO QUE EL TERMINO DE LA RELACION NO ERA POR SU EMBARAZO SINO POR QUE DICHO CONTRATO HABIA VENCIDO, ELLA AMENZÓ CON IR A CONCILIACIÓN Y DEMANDAR... HASTA AHÍ TODO IBA "BIEN".... PROPUSE A MI JEFE IR A CONCILIACION DAR PARTE DE LO SUCEDIDO Y EXPLICAR LO QUE HABIA PASADO... Y EL PORQUE HABIAMOS DECIDIDO HACERLO DE ESA MANERA... ADEMAS CREO QUE SI LA MUJER EMBARAZADA AUN LE FALTAN 7.5 MESES PARA DAR A LUZ, NO SE CONSIDERA COMO DESPIDO INJUSTIFICADO.... EN FIN MI JEFE NO ACCEDIÓ A MI PROPUESTA Y DECIDIO REINSTALARLA EN SU PUESTO...

AHORA TENEMOS LA DUDA DE SI EN REALIDAD ELLA ESTA EMBARAZADA PORQUE HASTA LA FECHA NO LO HA NOTIFICADO DE UNA MANERA "FORMAL"

MIS DUDAS SON LAS SIGUIENTES...

¿ERAN CORRECTAS LAS SOLUCIONES QUE LE PROPONIA A MI JEFE?

¿PUEDO PEDIR CONSTANCIAS DE EMBARAZO A LA CHICA SIN PERJUICIO DE DEMANDA DE ALGUN TIPO POR DISCRIMINACIÓN U OTRO?

EN CASO DE NO ESTAR EMBARAZADA Y DECIDAMOS NO CONTINUAR CON LA RELACIÓN LABORAL

¿CUAL SERÍA LA MEJOR MANERA DE DESOCUPARLA?