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DEMANDA LABORAL
- Consulta : 99701
- Autor : msolis_hidalgo_NR
- Publicado : Jueves 27 de Enero de 2011 10:48 desde la IP: 189.237.156.157
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,077
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AutorConsulta
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Publicado el Jueves 27 de Enero de 2011
Estado de Referencia: Tamaulipas
Un trabajador, estuvo laborando cerca de 2 años y en una ocasión llegó molesto al negocio diciendo entre otras cosas que ya no iba a regresar, e inclusive el dinero que se le debia que se lo quedara el dueño. Cuando se le pudo contactar (pasaron como 3 dias) de manera personal, se le notificó que se le habia aceptado su renuncia. Se le hizo el calculo de lo que le correspondia (finiquito) menos deudas que tenia con el negocio, de tal forma que se le entero de cuanto iba a percibir, cantidad que no le parecio porque alegaba que el no habia renunciado, sino que el negocio lo habia corrido. Rotundamente el haberlo corrido no es cierto, y hay testigos que pueden afirmar de que el ya habia renunciado (de manera verbal).
Dias antes a lo expuesto en el parrafo siguiente anterior ek ya habia llegado de manera altanera, amenazando de golpear al dueño y exigiendo su pago de vacaciones y aguinaldo (recordando, a el se ledio mas de la mitad de su liquidacion(sueldo y aguinaldo) y la otra mitad estaba pendiente de salir una vez que se checaran unas cuentas q el tenia pendiente con el negocio). Se le habia notificado tambien, de que esos pagos se le harian, pero que esperara unos dias a que el negocio se recuperara (por la inseguridad la ventas habian bajado) (el negocio del que hablamos es una pequeña papeleria de colonia). Nunca se le negó pagar, solo se le pidio que esperara, el señor aunque en su derecho de pedir, no ocupaba de urgencia ese dinero. Alegaba que lo necesitaba para comprarse cosas para esas fechas. Y se le hizo saber reiteradamente que esperara, inclusive como no era el unico trabajador, a todos por igual en los mismos terminos y tiempos se le daria su dinero, no habia porque hacer preferencias de nadie, puesto que a todos por igual "necesitaban" de ese dinero.
Cabe señalar, que esta persona se le aguanto y tolero muchas cosas por la relacion de compadrazgo que llevaba con el dueño, como las de jugar maquinitas cuando "no habia trabajo", estar sentado en las pc o inactivo esperando a que llegara clientes cuando habian cosas que hace como acomodar, limpiar, poner precios, etc. Se le hizo un prestamo que tardo mas de un año en liquidarse.
El sueldo que percibia era un poco mas del doble del minimo, que por lo mismo y en acuerdo con el trabajador no se le podia dar el IMSS ose le dio la alternativa del IMSS pero ajustando su sueldo a un poco mas del minimo.
Otras cosas que una vez que se fue se le detecto cuentas a credito que no cuadran y que por lo mismo se le pide que aclare. Asi mismo existe un video donde salen una mucha en brasier, tomas hecha en el negocio en horas de trabajo. Y estan las muchachas de testigo que el se encontraba cuando se grabaron esas imagenes.
En resumen el amenaza con demandar y decir que no se le dio seguro y que no se le dio liquidación puesto que se le corrió. Y la ultima vez que fue al negocio y encontro al dueño, lo amenzo de golpearlo cuando lo encontrara en la calle.
El dueño no es persona que le guste el pleito y las diferencias con nadie, por lo que ojala pueda ser orientado ante este caso.
Gracias y saludos
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 207316
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Fecha de respuesta: Jueves 27 de Enero de 2011 15:30 2011-01-27 15:30 desde IP: 189.168.234.15
Hola, yo te recomiendo que hasta que no tengan la demanda en la mano no te preocupes hay muchos trabajadores que solo amenazan pero no hacen nada, es importante no caer en provocaciones. si es el caso de que ya estén demandados te sugiero llegar a un arreglo de junta es decir que se le paguen 45 días de la indemnización y el pago de las demás prestaciones en caso de que no se le hallan cubierto, tratando por supuesto de negociar para pagar menos, si no se puede llegar a un arreglo aun así, al contestar la demanda en lo referente al despido se tiene que argumentar la renuncia verbal señalando que UN TESTIGO lo precencio, no se necesitan mas testigos para probar un hecho como este, ojo pero el testigo debe estar bien preparado, por que si no es asi y como la carga probatoria seria del patrón, se puede perder el asunto y ahi si les tocaria pagar hasta salarios caídos. si no tenia seguro social ni tiene el trabajador forma de comprobar la relaciòn laboral con algun documento es mas facil negar la relación de trabajo de esta manera toda la carga probatoria es de el.
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