Hola firme un contrato con el PNUD hasta febrero 28 del 2009. Mi jefa me dijo el lunes que debido a que soy ineficaz me despedía (cuando una semana antes hablaba de los otros compañeros mal conmigo), le he entregado mis informes desglosadas del PNUD y me exige que los modifique de acuerdo a lo que fui contratada, pero el mayor trabajo fue de revisión y edición. Ahora me dice que debo cumplir el contrato hasta el 31 de enero porque ya se me pagó (el 25 de enero). En el contrato dice que algunas de las partes puede dar por terminado el contrato y este debe ser con 15 días de anticipación y por escrito, cosa que no lo hiso. Me exige le entregue un trabajo pendiente de manera grosera e intolerante. Le he entregado los archivos de actividades y ahora me exige los cambie y me concrete a decir resumen de lo importante y no de todas mis actividades, la verdad le tengo miedo porque a pesar de ser un contrato de PNUD (organización internacional) se trabaja para servirle a la Conanp (comisión de áreas naturales protegidas del gobierno). Me han dicho que en el puesto que tengo han bloqueado para siempre en el gobierno a los que estamos o pasamos por el puesto. Mañana le entregaré el puesto pero no sé cómo enfrentarla si es una persona agresiva. Según ella debo trabajar hasta el viernes pero yo no fui sino hasta el lunes (cuando me comunico que estaba despedida).   Se puede hacer algo para que no me maltrate, se puede hacer algo legalmente?? No tengo ninguna prestación laboral ya que se firma por contrato bimensual. mi jefa me intimida mucho

Gracias

Que no te intimide, y presenta una demanda por despido injustificado y todas las prestaciones habidas y por haber, y vas a ver quien es la que se intimida.

acude a la procuraduría de la defensa del trabajo ahí te podrán porporcionar servicios jurídicos gratuitamente, o busca un abogado laboralista, normalmente ellos cobran hasta el final del juicio un porcentaje de lo que se gane.

ocram_ag

Yo pase algo similar, resulta que la intimidacion es parte de la discriminación, (ARTICULO 32. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO POR LO QUE RESPECTA AL TRABAJADOR SOLO DA LUGAR A SU RESPONSABILIDAD CIVIL, SIN QUE EN NINGUN CASO PUEDA HACERSE COACCION SOBRE SU PERSONA.

Tu tienes todas las de ganar si te animas a presentar una demanda de despido injustificado, ya que no te dan elementos de rescicion de contrato (COINCIDIENDO CON EL LIC. HECTOR MATA). 

ARTICULO 46. EL TRABAJADOR O EL PATRON PODRA RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACION DE TRABAJO, POR CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.

Te recomiendo que te asesores, y entables la demanda, nadie puede intimidarte y mucho menos bloquearte de tu area de trabajo con otras empresas.

Saludos!

Dmarck1