Soy la gerente de recursos humanos de una empresa pequeña, existe una persona que falta, a la mayor provocación, por diversos motivos, gripa, tos, reyes etc. hace unos meses metio una incapasidad por 30 dias (cabe mencionar que fue extendida por un ginecologo) , por que se cayo y se habrio la rodilla, que le pusieron dos puntos, y bueno ahi empezo mi duda, ya que a la semana otra persona fue operada por un quiste en el vientre una herida de 7 cm y a ella solo le dieron 7 dias.

bueno la empresa no tiene para pagarle un finiquito, (cosa que creo no es justo), por que figura juridica, puede utilizar, para despedirla sin tener derecho a finiquito, falta practicamente una vez al mes (cuando bien nos va).

Para poder darte una respuesta completa, me surgen un par de dudas:

Tiene inscrita en el Seguro Social a esta persona? La incapacidad que le llevaron fue del Seguro? Por que si no es así NO tiene valor, además de dudar que un ginecólogo le haya dado 30 días de incapacidad puede llamar al Seguro y preguntar por esa incapacidad, de ser flasa, hasta responsabilidad penal puede tener su trabajador.

Por otro lado lleva un control de asistencia (checa tarjeta?)

La Ley autoriza al patrón poder dar por terminada la relaciòn laboral si el trabajador tiene más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días (No en un mes calendario) De ser asì puede despedirlo sin indemnización, pero si con un finiquito que marca la ley.

Ponte en contacto conmigo y te doy la información más al detalle que necesites.