Hola buenas noches. Estoy en un juicio laboral donde el patrón está negando la relación laboral. Tengo el audio de el día que me despidieron, pero mi abogado cometió el error de poner el nombre de la asistente de el patrón en vez de el patrón (que fue quien me corrió y de quién se escucha su voz) y no me aceptaron el audio como prueba. También le pregunté a mi abogado que si una menor de edad que trabajó conmigo podía ser mi testigo y me dijo que no. Ojalá me puedan orientar con esta situación para saber qué debo hacer pues si se me hace demaciado ese "error" pues el patrón niega lisa y llanamente hasta conocerme y en el audio se escucha claramente como me corre y todo lo que me dice.

El error fue de Usted, debido que le dio el nombre de ella, o como lo obtuvo el Abogado?, ademas que antes de firmar la demanda debió leerla para saber el contenido de la misma, así como hacerle saber al abogado alguna inconsistencia

Asimismo Usted debió explicarle claramente toda la información de la relación laboral existente, es decir nombre del patrón, domicilio, puesto u ocupación que desempeñaba, horario, sueldo que ganaba, ect.

Pero no todo esta perdido (a menos que ya haya prescrito su derecho), en virtud que la carga de la carga de la prueba la tiene el patrón.

Saludos.

Usted no aclara el motivo por el cual le desecharon la prueba del audio, si bien señala que fue un error del abogado según Usted, debe precisar los términos en que se acordó ese desechamiento ya que de ello depende el medio de defensa. Por otra parte si la patronal está negando la relación laboral, eso significa que le está revirtiendo la carga de la prueba y por lo tanto es Usted quien debe acreditar la relación laboral ante la Junta, por lo que es completamente falso que el patrón tenga la carga de la prueba.

el audio... no demuestra la existencia de la relación de trabajo... y si deshecharon la prueba... significa que ya paso el periodo probatorio... por tanto... ya nada hay que hacer... NADA... no puedes volver atras y replantear la prueba... y un audio... no da valoración minima de un hecho... ya que tendria que ser reconocida la voz por quien se señala fue quien la emitio... no fotos... ni audios... ni videos... son medios de prueba demostrativos de la existencia de una supuesta relación de trabajo... pero te queda la prueba confesional...a cargo de la parte demandada... tu abogado especialiste en derecho laboral... sabe que hacer... y como relacionar los actos para demostrar la existencia de dicha relación...