Estado de Referencia: Distrito Federal
Buenas noches, mi duda es la siguiente: Como es conocido por muchos acerca de las prácticas de pago del sueldo en muchos lugares, se inscribe al trabajador al imss con una parte mínima y la parte restante la cubren por aparte,evidentemente para evitar cargas fiscales, 1.- En caso de despido habría forma de reclamar la liquidación por el total del la remuneración recibida? 2.- Del mismo modo pueden reclamar las cuotas al imss que debieron haberse pagado por el total del sueldo? 3.- que sanción habría para el patrón por utilizar este esquema. 4.- en donde puedo ver los fundamentos legales que aplican para este tema. agradezco mucho el apoyo, y definitivamente hay lugares que usando la necesidad de empleo de las personas hacen uso de practicas que no son correctas.

1.- En caso de despido habría forma de reclamar la liquidación por el total del la remuneración recibida? ........................no................2.- Del mismo modo pueden reclamar las cuotas al imss que debieron haberse pagado por el total del sueldo?................reclamarse?.... si.... que procedan... ...,,,,,no.................. 3.- que sanción habría para el patrón por utilizar este esquema. ..............si se demuestra.... un capital constitutivo, contado de la fecha del acto ilicito................pero no se prueba..... porque tuvo el contubernio del trabajador....que no se quejo en el momento....y que ahora ve mermado su derecho..........................4.- en donde puedo ver los fundamentos legales que aplican para este tema..............obvio... en la ley federal del trabajo... en la ley del seguro social..................