Buenos dias a todos,
En lo relativo a mi consulta, mis estimados colegas, es por lo siguiente:
Primero que nada este asunto tuvo origen en Veracruz, Veracruz, el viernes de la semana pasada se le aplico a una trabajadora de la empresa en donde laboro un acta administrativa por malas practicas y maltrato a clientes de la empresa, en lo consecuente la mujer se quedo con el documento y manifestó primero que al día siguiente (sábado) no se iba a presentar a laborar, y segundo que iba a ir el lunes a la junta de conciliación a levantar su demanda en contra de nosotros.
Cabe hacer mención que el sábado no se presento a laborar, el lunes tampoco (se presento en la junta), el martes menos y el miércoles fue la cita para la conciliación, por lo que tampoco se presento a laborar, en esta cita ella solicito el pago por 30,000.00 pesos, sin embargo los abogados que se presentaron dijeron que iba a revisar el monto y de buenas a primeras no se llego a un acuerdo.
Nosotros no le hemos dado de baja y comentamos con los abogados que la propuesta era restituirla en su puesto, ayer viernes, fue la segunda cita, en donde se hizo la propuesta pero ella no acepto y sigue pidiendo los 30 mil pesos, obviamente ya no se dio paso a una tercera cita de conciliación sino esperamos al citatorio de la demanda.
Mi consulta en base a este caso es la siguiente:
1.- podemos proceder nosotros a realizar el procedimiento de despido justificado por faltar mas de 3 días en 30 días o es improcedente si se continua con el procedimiento que inicio ella?
2.- en caso de que no proceda el despido justificado, en la demanda podemos manifestar todo para que la reinstalemos a su trabajo?
3.- en caso de que no quiera reinstalarse, que al parecer no quiere, que procede?, la verdad nosotros no tendríamos porque pagarle lo que pide, porque en ningún momento la corrimos, ella fue la que empezó de intensa por un acta que tiene razón de ser, pues realizo malas practicas en la empresa y maltrato a unos clientes, contamos con las pruebas suficientes, ahora, nosotros la queremos reinstalar en su trabajo, si ella no acepta quiere decir que procede a renunciar y le daríamos un finiquito?
Disculpen ustedes mis dudas, ya se que soy abogada pero nunca he estado como tal en un procedimiento laboral a mi cargo, quedo al pendiente de sus respuestas, muchas gracias y saludos a todos
