Buenos Dias, quisiera saber si podria resolver algunas dudas que tengo acerca de la manera en que esta procediendo la empresa en donde trabajo, yo entre a trabajar el dia 3 de febrero del presente año en un casino como tecnico, el sueldo base con el que empeze a trabajar fue de 5500 pesos mensuales, las primeras 4 quincenas no me llegaron completas, estuve recibiendo 2200 pesos por quincena cuando deberia recibir 2750 por lo menos, hable con el gerente y llegamos a un acuerdo de que la siguiente quincena me llegaria correctamente y asi fue pero no me reembolsaron lo de las primeras 4 quincenas, deje de lado ese tema y segui trabajando, el dia 15 de mayo del presente año para evitar que clausuraran el casino por problemas con reglamentos y permisos, los dueños deciden cerrar el casino, el gerente del casino nos informa que iba permanecer cerrado temporalmente y que la empresa solo iba a poder pagarnos el 50% de sueldo a lo cual yo accedi por la razon de que iba a ser solo 1 o 2 quincenas, nos depositaban el 20% en nomina y 30% en efectivo, no se por que razon, el casino permanece cerrado hasta la fecha pero el problema es que ahora el gerente me informa que el casino lleva 3 meses cerrado y que como la empresa no esta generandoganancias, la empresa ya no puede pagarle a los empleados, solo me estan ofreciendo de liquidacion 1 mes de sueldo pero a menos del 50% y lo proporcional de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional tambien al 50%, se estan aprovechando de la dificil situacion economica por la que estamos pasando todos los trabajadores del casino para que firmemos una carta renuncia, quisiera saber si pueden orientarme y decirme que se puede hacer en estos casos ya que no cuento con los recursos para contratar a un abogado, muchas gracias por su tiempo y espero me pueda ayudar con esta situacion lo mas pronto posible, 

Ayuda, somos unas 15 personas las que estamos en esta situacion

ayuda????

Acudan urgentemente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que les asignen abogado de oficio e inicien las acciones legales correspondientes.

Buenas tardes, como lo señala mi colega pueden asistir al defensa del trabajo o ir con un abogado laboralista, quien no les va a cobrar nada por gastos iniciales, si no al final cuando ustedes reciban alguna cantidad les cobrará un porcentaje que val del 30 0 35%, pero ya cobrando ustedes; para eso es necesario iniciar una demanda laboral, sin firmar nada que no esten de acuerdo, no los pueden obligar, asesorense; pueden mandarme un mensaje al 5522549667, y con gusto me comunico. Suerte