Estado de Referencia: Aguascalientes
Hace dos años busque a una persona que conocia para que laborar en mi empresa una AC con fines no lucrativos, esta persona esta jubilada por incapacidad permanente por el IMSS , ya que tiene problemas de visión y el imss dictamino que ya no podia trabajar debido a su situación de salud.
Por ayudarle lo invite a trabajar como vigilante (portero) y durante dos años no manifesto ningún problema de salud, hasta hace unos meses , comento que tenia sintomas graves de desprendimiento de retina y necesitaba ir al IMSS, de inmediato se le dejo salir regreso a los dos dias diciendo que lo habian atendido en urgencias pero necesitaba estudios que el IMSS no porporcionaba que costaban $1,500.00 , y manifestaba dolores de cabeza y mareos.
Se le envio a un dr. privado ,le hicieron analisis que corrieron por cuenta de la empresa , así como mediacamentos, se pregunto al dr. cual era la situación de saiud del empleado, manifestando que el empleado efectivamente estaba arriesgando su salud al trabajar el efuerzo que realizaba al trasladarse de su casa al trabajo esttaba acelerando el el desprendimiento de retina, asi mismo presentaba otros problemas de salud, como colestorol alto, trigliceridos, problemas de infección en vias urinarias, etc.
Para ayudar al empleado se le anticiparon sus vacaciones, con motivo de que recuperara su salud y se atendiera por medio del IMSS, regreso una semana despues manifestando que aun se sentia mal, se le recibio y se le dieron indicaciones de que no hiciera absolutamente nada, solo estuviera sentado, asi estuvo dirante una semana.
Finalmente por el riesgo que implicaba tenerlo en el domicilio laborar sin hacer nada , se decidio hablar con el y explicarle que ya no podiamos seguir ayudandolo ya que el debia de estar en su casa descansando.
Se le infromo que se hablaria con los demás socios para ver de que forma se le apoyaba un poco más pero que no le podiamos dar una liquidación ya que nosotros si queriamos que se quedara pero por causas de salud y bienestad de el no podia seguir con nosotros. No se le quedo a daber nada.
Por ayudar y desconocimiento de como tratar este tipo de situaciones , posiblemente incurrimos en alguna falta, alguien nos puede asesorar al respecto?
El empleado el dia de hoy entrego un ciitarorio de la secretaria del trabajo donde dice que hay una queja de esta persona hacia nosotros.
Que hacemos?
