Estado de Referencia: Estado de México
Buenas tardes el día de ayer me despidieron argumentando 3 puntos no llevar credencial haber desaparecido unas horas del trabajo según ellos sin justificación siendo que si avise a mi jefe directo y tengo el justificante ya que fui al seguro y tres no mandar un reporte soy administradora de ventas desde hace 4 años y ganó 23870 mensualmente el problema comenzó al embarazarme hace unos meses ni jefe comenzó a tomar acciones en mi contra como llenarme de trabajo regresarme si llegaba minutos tarde cuando hay tolerancia y a otros después de mi si los dejaban entrar fue cuando acudí a la secretaria del trabajo a que me apoyarán ya que se estaba excediendo después de eso todo mejoro tuve a mi bebe en noviembre y hace aproximadamente 2 semanas regresa a laborar y comenzó de nuevo el ataque con causas y peticiones de trabajo que no me correspondía argumentando que si era mío pero las fechas eran de mi incapacidad por maternidad el día de ayer me cita recursos humanos muy muy prepotente y me dice que va a rescindir mi contrato por esos tres puntos motivo que no me pareció por que en cuatro años no tuve amonestaciónes y no me parecía justo pedí hablar con mi ex jefe y solo me dijo si gustas esperarlo allá afuera por que a partir de este momento estás despedida y me retiro como delincuente que puedo hacer no me ofrecieron nada me discriminaron por ser madre y me trataron como delincuente tengo grabación de todo esto ya que puse mi celular y ahí se escucha perfectamente como fue la situación y todo lo que me dijo tengo justificante del seguro además de que la doctora fue quien me dijo que tenía que ir y tengo el mensaje en el te le pido permiso pero nunca contestó me podrían asesorar ?? de antemano gracias y saludos mi nombre es yarelly

Asístase sin demora de abogado especialista en Derecho Laboral a efecto que presente inmediatamente la demanda con motivo del injustificado despedido de que fue objeto, ya que la Ley Federal del Trabajo no contempla como causa de rescisión de contrato tener "tres puntos" u olvidar la credencial; asimismo, podrá invocar la discrimación de que fue objeto con motivo de su estado de gravidez y al reanudar labores después de la incapacidad post natal.

No firme ningún recibo finiquito, liquidación, renuncia o cualquier otro documento que le exija la empresa, ya que podrá valerse de él para aducir que no la despidieron, sino que usted renunción voluntariamente al trabajo.